成都民航电子硬件工程师面试经验

面试一共分三轮，分别是：无领导小组讨论、专业面和结构面试。面试的难度，整体感觉一般，但还是需要对这些面试环节进行准备。另外如果专业对口或者从事过相关工程项目经验的他们会优先考虑。面试后两三天之内就出面试结果了，最后拿到了offer，没有去，感觉不适合自己。

一面 有HR负责流程，自我介绍后有几位技术人员提问，问的问题都很好，与所学的方向有关，整体下来是让人能觉得受到了尊重的面试。

腾讯会议视频，有两位面试官，感觉一位是hr小姐姐，会主要负责流程，q你问你大学四年的学习规划是什么，为什么来成飞，会针对你的大学情况问你的具体情况。还有一位小哥哥应该是技术方面提问的，会问我参加的项目，具体讲讲，以及参加过的数模比赛，讲讲自己主要负责的方面（我讲了一下 然后他总结的比我还好）。对了，开头有个两分钟自我介绍。我总共花了10分钟，都是别人q我我才有话说，感觉要凉。

在门口排队等待，站在前面的，面试的组别就会更靠前，会早些结束。2.排队进入资料审核区，携带的复印件和原件要带齐否需要现场复印的就会叫去站在一边等候，最后才能面试。3.7人一组，同组编号1-7号，在面试的过程中不允许提姓名，只能说编号。4.首先是无领导小组面试，2位面试官，要求2分钟阅读材料，先分别陈述意见，然后10分钟大讨论，推选成员总结2分钟，必须拿出一致意见否则全组扣分。5.英语面试，两位面试官，要求自我介绍不限时，然后是图片描述或者读现有英文文章，最后是随机抽纸条答题。6.半结构化面试，5位面试官，同组7位成员排排坐同时进行，要求先自我介绍包括学校专业籍贯证书特长实习工作经验和对国航的认识以及职业规划。而后面试官对个人的自我介绍有兴趣的进行随机提问，最后问到了期望的薪酬待遇。7.最后会进行拍照，正面全身照和侧面全身照。

我是面试财务实习生，所以直接是财务经理面试的，估计HR不屑面试我吧，这公司高端人才很多，毕竟是外企，外国人也有许多。

以往公司的业务模式，主要负责的工作内容，具体产品解决方案。

面试主要就是面一次，一个总监之类的面了一次，主任面一次，就结束。其实学历高中就够了，但是老是喜欢招985.211。招来了也是干苦力。不建议有志青年去面试或者从事工艺质量工程师，去了多年也是白搞，拿着白菜钱操卖***的心。

面试官很好，会问你的背景和专业，还有个人兴趣爱好和性格特点，会有专业知识上的提问，要看你工作经历和临场发挥，要多做准备，以良好积极心态面对面试官。

没有为难人， 还好

好