山东小炒旺食品有限公司统计面试经验

面试主要问工作经历，对加班的看法等。比较容易。办公环境可以，交通便利。但通过其它途径了解到，薪资比较低，总是免费加班。不考虑入职。

端正态度，去参加面试之前多看看有关信息，比如该公司历史，发展情况，尤其是荣誉之类的

面试由一个新人和老人。就简历上的问题简单问了下。只要回答流利，思维清晰就可以。银座的储备工资较低，工资按级别涨。基本上是每年涨。每年可以通过竞聘升职。第一年工资基本维持在2000。个人感觉，除去房租400，吃饭600-800。每月剩余800-1000，购买日用品，水果，一个季节两件衣服。不足以维持生存。更奇怪的是即使你待在销售岗，也没有绩效工资。 不懂为什么工资这么少，远远低于平均水平。虽然是国企，家大业大有很多人慕名而来。但是我感觉薪资这一块儿人事部应该去调查下了。

面试分初试和复试，初试是人事部经理面试的， 面试比较正统，自我介绍、工作简历、主要工作内容、特此、离职原因、职业规划等等内容。 面试后第二天给答复初试通过， 第三天复试。复试比较简单，就是聊家常，聊的比较投机。

应聘平面设计，地方不好找，本来不愿意去的，看网上待遇还可以就去了，一到地方就后悔了，根本不像公司，就一个小商店，但是既然来了就看看吧，结果到二楼填了一张表，简单面试，然后就说公司现在处于发展阶段，工资暂时不如网上发布的高，问能不能接受低工资。 整一个忽悠，网上发布的工资高，就是为了诓人去面试。

老板不凶，大家看起来都很和善。

八点出发，十点到公司，人事楼经接待，填表，简单的背景调查，以往工作经历，然后部门楼经面谈，进行详细的职业技能评估，还有实际工作中具体问题的处理，还谈了具体薪资待遇等

面试店面钢琴销售，面试地点在津东大厦。程序简单，就是先填个表儿，然后有个大姐按表格上填的内容问你相关问题。主要就是问家庭情况，有没有小孩呀、老人多大岁数，老人有没有病什么的（判断你有没有拖累）；聊聊上一份工作为什么离职，薪资多少（判断最高给你开多少钱，能不能狠压价）；再问下你会不会弹钢琴等等。这个单位不规矩： 1，招聘信息上明确写着“天佑城店面钢琴销售”，但是面试一直回避提这个。当你问起，她说我们这儿三个校区轮岗（天佑城、复康路中天大厦、六纬路津东大厦），也就是说你今天在这儿销售可能过一阵根据领导心气儿调你去其他校区，那样因为转车几次或交通不便你上班路上可能凭空要比平时再多出40分钟-1小时，就这样你不问她还隐晦不明说。 2，招聘写的单休和正常8小时工作，这个也不对的。面试又说三班倒，上通班（9-21点），早班（9-15点），晚班（15-21点），六日不安排休息，平日轮休。所以无论上班时长还是单休日都不是招聘信息所写“正常”的。 3，薪资5千～1万，这个也是个谎。实际说是3000底薪，卖一台钢琴给100-400不等提成。粗略计算一下，你一个月卖10台才能勉强拿到手5千，但是你能卖10台吗？呵呵。（钢琴店能像自由市场那样人流穿梭的话，可能能行） 4，老板在哪里？给我面试的又是谁？谈了半天，说今天老板不在，过几天给老板再来面试。最后就是人员素质，看到几位谈吐很LOW的大姐，卖钢琴也卖钢琴课程的那种，说话声儿大，强势会把产品“踹给你”那种，毫无服务意识。再就是面试的钢琴展厅就像个大仓库，钢琴摆放凌乱，毫无艺术气息，别仔细看，卫生情况也尴尬。 以上，我的结论是“不靠谱，不选择”，上述问题细节仅供大家参考。

主要是填写资料，主管部门的领导进行面试，主要是询问之前的工作经历和一些对于未来的一些计划，需要去罗庄。

先是人资员工面试你的基本的简历，看看是否符合最基本的条件。然后人资主任面试的看是否符合基本的才能，然后经过店总面试的看岗位的分配。每次的晋升都会有专员以及poliot店总，最后会有的晋升会有区总面试，巨困难，到区总这一环节会有很大的压力的，毕竟是奔着继续走的！