驴妈妈旅游网运营专员面试经验

一对一面试。先是一分钟自我介绍，然后面试官问了对运营的理解是怎样的，针对简历问了一些过去工作的经历，最后是讲一个在过去遇到的一个最大的问题或者挑战然后是怎样解决的。

一开始去让我填了一张表，主要是自己的个人信息，之后就被拉去面试了，由于那天会议室人满了，所以被拉去餐厅面试了，主要就是介绍了一下这个工作，还有问我对工作的看法，让我介绍了一下我以前做的项目和实习，之后就是hr姐姐和我面试的，不过一点都不喜欢那个hr姐姐，最后也不知道有没有成。

面试过程至少都有两轮 我是直接就给到主管面了 主管面完总监面 总监面完 总经理面 不过我运气较好 当时他们在一起 所以直接两轮就搞定了 分了两次去 有的同事中间还经过了一场电话面 听着就不容易啊  面试主要就问了先前的工作经验 从而考察和岗位的匹配度 然后看你的性格是否适合公司的文化 去之前多多了解一下公司的背景 文化及产品 这会大大提升你的自信心 领导也很看重 当时自己谈了一些自己的想法感觉谈话氛围比较好的 后续自己打电话查询面试 结果也得到了肯定的答复

hr和主管一起面试，很专业，自己发挥的不好，出了考题，但是由于主管后续开会去了，hr告诉等复试然后就没消息了。

电话通知面试，说稍后发来地址，结果一直没法。自己查了地址上门面试，却告知找不到约面试的人。整个驴妈妈78910层楼每层让我去问。浪费一天时间，最后忍无可忍投诉了。说后面给消息反馈，最终也没有给到满意答复。

三轮一起面试 第二天来offer 直属领导面试的 问了一个大概 然后COO 又重复一遍 HR 介绍自己多好 然后等通知

网上投简历了，去了还让填表，填了20分钟，人也忒多了去了，站着填表，什么鬼，知乎了好多八卦啊，鬼才去呢。

挺坑的，面来面去，感觉他们在面着玩，时间又长，整个人很疲劳，几个问题不同的人反复问，公司小，人多，杂。

面试三轮：hr，主管，经理，hr问的比较片面，主管问的主要是未来职业发展规划和个人喜欢的工作方式和态度，经理问的比较专业。

一对一面试，直接是部门领导，感觉比较轻松，直接聊工作性质，但是是驴妈妈下属国内度假事业部的酒店分销部门。