东莞联欣运动器材有限公司面试经验

Boss上看到的招聘信息，老板自己负责招聘。位置在第一国际C座写字楼，公司人不多。老板亲自面试，问了一些家庭状况和过往经历、离职原因，（离职原因回答过是因为公司需要搬迁，）他会从多个角度深挖你离职的原因是不是因为薪资问题。该公司已经有一位采购，职位编制需要2人该岗位不需要有采购经验，老板喜欢无经验，性格好，听话照做，服从安排的人。但是入职后如果表现不好，随时会辞退员工。因为我无法接受面试时填五六页的性格测试题（非该面试公司），导致老板认为我太有个性 觉得我吃不了亏， 怕我在工作中受不了委屈。（离了大谱 我内心想着你有事儿吗？）所以觉得我不合适该岗位

韬略给的工资还可以，采购部主管人很好。对于我这样一个没有什么经验的人韬略也接纳了，并且给的薪资超过了预期。面试没有问什么复杂的问题，采购的理解，以往的工作内容，家庭情况。采购是兼物控的，会vba最好。

先是人力资源部，然后部门经理，最后是部门总监。其实只要部门总监同意了，其余的环节都可以省掉，可以说面试不是很严格，需要英语能力，毕竟还是有外宾来打球，所以要有基础的口语。有酒店行业经验非常容易进来，直接面试经理多可以。

走了个过场，然后结束了，感觉没希望以后，面试地点实在太偏了，在福海路那边，听说是区政府扶持的新能源项目，那块地是政府送的，从浦东这边打车过去要一个半小时，如果做地铁去的话，下了地铁还要转公交，不过乙方说了面试打车往返的钱可以报销。

先填表，招聘专员问了工作经历，之后就去上机操作了excel，制了一下表格，通过后，人资经理过来大概问了工作经历，之后告知两天内回复结果，第二天回电话告知谈薪资。薪资基本没有谈的空间，基本上公司订多少就是多少。

电话预约时间面试比较随意吧专业水平到哪里，有无证书，有无相关专业有无工作经验对健身教练的理解。

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人事部网络上筛选之后，第一面试基本上是区域总监来做的（一次面试，会员部招聘人事部不参考面试）。面试官首先问以前的经历，大概了解个人情况之后，讲述这个行业的前景以及公司给的平台，面试相对较简单。

试题一般，大部分都是问答题，然后就是交人事 招聘主管过来面试，谈工作经验，工作待遇要求，最后经理审核

主要是问一些专业的问题，比喻说体适能的基本概念，有氧耐力训练。然后就是说说自己的工作经历。特别提到的是工作经验方面有没有和健身相关的东西。然后检查了口语。