南京普爱射线影像设备有限公司区域总监面试经验

简单记录下面试过程让同学内推的，电话面试，主要是技术面。让选择一个代表性的项目，具体讲讲研发过程。还详细问了公差分析，零件的公差怎么确定；DFEMA分析遇到风险怎么解决；压铸件的工艺，遇到缺陷怎么处理；问的都蛮深入的，有的我都回答不上来。

整体难度不是很大，但最后一轮面试后1个本月未有消息。应该是没有通过。

EEDP岗位，一面技术面，主要问C++八股（会夺命连环问），然后是软件开发相关经验。

自我介绍

主要是问个人经历以及基础知识

HR说看我简历比较合适，顺利的话面试完后天就直接来上班。去了现场没几句话就结束了，面试结果也不反馈。

面试官不尊重人，看完面试登记表直接冲hr吼：“这种简历你也拿给我看？！这工作一个月两个月的，就是好吃懒做！”就没让我面。

简单记录下面试过程HR似乎对我的简历没有怎么看，或者对于工作内容不太了解，给的试题我基本都不会，专业方向不太对；勉强写出来，又嫌时间长，还在办公室大声的斥责表达不满，基本每个人都听到了；做完题目还需要画图，但是并没有心里准备，而且软件设置不顺手，搞的异常狼狈，技术主管面试还行，当时人事的问题嘟嘟逼人，意思就是你可能不值什么钱。每天说是要写工作汇报找工作信心异常受挫。无比难受的面试。

感觉还行，正常沟通正常面试

一面 就是简单问了问学习还要之前的经历简单介绍了他们的工作内容