北京人人车销售面试经验

先是笔试，一般网上看到都是SQL+算法题+开放性问题。但我抽到的是SQL+两道算法题。题目都不难，SQL主要join表，按case做统计归纳。算法题一道是反转字符串的变形，第二道性能超时，得分很低。面试约的很快。一面主要是项目，按照项目里面的点展开问一下八股。为什么选型Kafka，优缺点，ReBalance怎么避免，一次ReBalance是什么样的过程。还有Spring相关的。结束用英文环节。先是描述一下对tsl的想法，然后是技术性的问题，比如用英文描述SQL NoSQL的主要差异。目前感觉面的一般。主要是英语回答的比较卡。

就一套软件

面的是采购部里面的一个组。再官网投递信息后，先是电话面，问一些基本情况和为什么要选择大众，需要英语自我介绍。接着约线下主管面，也很常规，很仔细的过了简历，氛围非常轻松。

目前通过了第一轮电话面试，和hr在电话里聊的很多。等待初筛之后的通知

面试还是很轻松的，面试问的问题比较浅显，对应的公司要提前做好功课。

没通过

大致问了一些之前工作经历，没有问技术问题，很简单。

第一轮笔试 Codility. 2道算法和一道SQL。题目不算难，但是算法题会考察Performance。所以要多考虑时间复杂度低的解法。笔试过后，HR没联系（不知道是太忙还是没注意到）。自己联系的HR，然后获得了面试机会。

今年真难啊

第一面 第一面是电话面试，聊了一下会的技术栈，然后问的问题基本上都是一些基础问题第二面是视频面试，问了下项目经验，然后结合他们要做的业务问了下项目的问题。整体感觉偏难。