北京人人车软件研发工程师面试经验

面试会根据你的过往经历，离职原因等展开提问，没有什么特别难得问题，一面结束HR马上发来入职通知，笔记哦啊简单

电话面试30分钟，结束后就开始问薪酬，面试问了很多专业的问题，但是过去一个周依旧显示招聘筛选，实际上是没戏了

面试还是很轻松的，面试问的问题比较浅显，对应的公司要提前做好功课。

大致问了一些之前工作经历，没有问技术问题，很简单。

简单记录下面试过程一面HR做了一下详细了解，问各种情况为啥离职，当前所用的技术点二面技术面试，问项目，问对于技术点的掌握情况。三年综合面，一些压力题吧刚面试完，整体感觉还好

面试过程：网上进行申请后一共三轮面试，一个笔试1.hr 电话面试，电话沟通后加微信发了笔试，并预约了线下面试2.笔试比较简单，不筛人，主要是学习业务3.线下面试：宣讲会-hr 一对一面试-业务二对一面试4.每轮面试都有情景模拟，每轮题目都不一样三轮面试提出的问题基本都差不多，有一个情景模拟比较难面试官问的面试题：1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历：负责的工作、公司的业绩考核、自己的 kpi 指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司5.对公司发展或车型的了解情景模拟：1.充电桩充电，窗户玻璃被砸，如何处理2.高速上开车，突然黑屏，如何处理3.开车时突然发现刹车失灵，如何处理不一定要给出完美的方案，能展现出专业度、给客户安抚、把对话进行下去即可

Hr电话面主要会让你谈谈自己的项目经验，自己遇到困难如何解决，为团队带来哪些贡献。主管和hr视频面，主要针对项目，具体谈。看解决问题能力，和拥有哪些资源经验

1.电话初步了解和约面谈时间2.和HR面谈3.和技术主管面谈

好

第一轮笔试 Codility. 2道算法和一道SQL。题目不算难，但是算法题会考察Performance。所以要多考虑时间复杂度低的解法。笔试过后，HR没联系（不知道是太忙还是没注意到）。自己联系的HR，然后获得了面试机会。