天津捷信消费金融销售面试经验

就问了下怎么看待这个行业，为什么想加入，是否对行业抱有信心。怎么看待销售工作，是否接受加班。对低底薪高提成有没有信心。

人力，大区负责人面试，首先就学习工作经历，面试官更加看重个人是否对待工作积极热情，态度真诚，难度不大的。

先人力后主管首先面试官要求做英文自我介绍，大概2分钟，然后翻阅简历，询问专业，然后提问，“在大学里，有没有运用自己学过的知识去解决生活实践问题的经历？”我回答有，运用概率统计的一些基础知识分析股票，帮助家人炒股。然后询问大学中最特殊的一些经历，我举出筹办迎新晚会的例子，说明自己做事肯坚持，有恒心，有毅力，用实际的成果改变老师对我的看法，结果面试官追问我在整个团队中所处的地位，是领导还是配合，如何分工，是否做到团队协作，我回答我是处于总负责，分配其他同学各司其职，但有的比较关键的时刻和地方还是自己亲自负责，我之所以对此事感想很深是因为这是我为之倾尽全力的活动，虽然过程很波折，但是最后还是圆满成功了，通过这件事使老师更加肯定和相信我，也锻炼了自己。最后面试官询问，是否对公司有什么疑问需要提出来的，我感觉面试效果不是很好，便询问能否让我再补充一点在大学里的其他事件，面试官拒绝。面试结束。

团队总监主要介绍公司的情况，关于投资公司毕竟是让自然人投资的，一般面试只要认可他们的投资模式，想做理财业务员的人，这家公司还是个不错的选择，毕竟是上市公司，实体投资和资本运作。

呵呵，不看求职者简历和具体的工作内容，上来先否定，说你之前的工作有多low，问你是不是后悔了在前公司工作！面试期间多次打断抢话，一味的说自己做的多高大上，你多low，这就是等了一个小时并且在茶水间的面试体验！道不同不相为谋，做人事的最基本的尊重都不懂，劝您别做人事了！

总体而言是一个比较简单的面试流程，和hr沟通完之后小姐姐直接帮我约了面试。然后就是等主管来做一面，基本问题就是自我介绍，然后就简历提问然后去做这么一个了解。之后会介绍公司，摸拟销售场景，要求你作答，并提出一些工作要求。最后介绍他们的工作安排以及薪资水平。总体而言，大家不要有啥压力，主管人挺好，不会给你添加什么压力。所以大家放宽心态，将自己的想法尽量得体的叙述出来就好啦

两轮面试, 不好的一次面试体验.面试背景: 经过一面之后, 现场二面. 测试总监因前一天通宵加班, 导致面试状态不够好.提出的问题无法判定候选人的上限和下限. 面试官全程在背题目给候选人, 所有问题答案可以在网上找到, 属于封闭式问题. 整体下来感受是针对与1-3年工作经验的质量从业者的面试. 随着后续沟通可以判断出测试团队管理者对于对于质量的认知层次.面试的过程中, 上来先看代码细节. 没有优先从方向性上予以判定.面试官提问的深度较浅, 未做深层次的问题发掘. 在根据答案交流的过程中, 会发现面试官并不了解深层原理. 另外提问的严谨度有待完善.通过观察提问语气和表情和问题深度, 回想一面时, 面试官告知的公司质量方面和其他公司存在差距是原因在哪儿. 可以初步判断目前的团队水平.

面试分3步，先让一个人来面试你，会问很多问题，第二轮三个人面试你，会问很多刁钻的问题，第三轮老总面试你，还算轻松愉快。福利待遇也没有讲的多清楚。

感觉挺难的

我只能说这个公司太不专业了！终试时间一改再改，约了10点让我改到9点去，说让我等十分钟，然后又拖到了9.30多，最后面试结果还是微信发的，连我的名字都写成别人的，真的幸亏没过，公司太挤了，太不专业了。