一喂产品经理面试经验

设计工作就是做模版，没什么难度。进入就填表，还涉及隐私问题，简历什么都有看都没看。让人恶心的是，面试的产品话里话外都在谈加班的问题，不考虑实际情况就是硬问你有项目必须加班吧啦啦啦之类的，福利待遇是闭口不谈，总之，很恶心人。可以看看其他点评内容。

主要是问了1.自我介绍2.为什么要从事这个行业？3.怎么样理解运用？4.自己的优缺点5.觉得最好工作的要素是什么？6.如果用户反馈不好，如何解决？7.你最有成就感的事情？8.有了解过公司的具体项目吗？

一面 招聘hr面，问了工作岗位问题，大致介绍+1问。主要问工作内容和对未来的打算，很契合

初创公司，面试官说公司扁平化管理，说白了就是公司规模较小，面试官一直强调团队是海归人员，但是感觉专业性上不是太强，问业务内容也说不清楚，一直在围绕元宇宙在讲，但是最后也没说清楚公司核心业务是什么，也可能是我没听懂，总之感觉面试会随意。

面试官比较友好，主要还是问项目，八股问的很少

电话面是跟HR沟通基本情况，包括发展地意向，求职状态等基本情况。一面是业务主管面和HR联合面，HR侧基本上还是电话面中的问题，业务主管侧主要围绕简历中的运营经历展开，整体难度不大，但面试岗位更倾向选择有产品冷启动经验的人，故面试没通过。

1.自我介绍

面试官态度挺拽的，也没有看清简历，一直在问重复的问题。

面试流程1. 初步筛选在提交简历一周后，我收到了恒生芸泰科技网络的 HR 电子邮件，通知我进入初步筛选阶段。这一阶段包括了一次电话面试，主要围绕我的简历和过往经验进行了讨论。面试官友好且专业，让整个对话过程非常舒适。2. 技术面试通过了电话面试后，我被邀请参加技术面试。这是一个在线视频面试，面试官包括几位公司的高级工程师。面试内容主要围绕我的技术背景、项目经验以及解决特定问题的能力。此外，我还进行了一次在线编程测试，涉及数据结构和算法。3. 经理面试技术面试后的几天，我被安排与部门经理进行面试。这次面试更侧重于评估我的团队合作能力、领导潜力以及适应公司文化的程度。面试过程中，经理详细介绍了公司的发展方向和团队的工作方式，这让我对未来的工作充满了期待。4. HR 面试最后一轮是与人力资源部门的面试。这主要是关于薪资、福利以及其他雇佣条件的讨论。HR 非常详细地解释了公司的福利政策，包括培训、职业发展机会以及工作与生活平衡的支持。面试心得整个面试流程组织得非常周密，每一轮都严格按照预定时间进行。恒生芸泰科技网络的面试官们都非常专业，同时也显得友好和支持，这让整个过程变得不那么紧张。技术面试是挑战性最大的部分，特别是在线编程测试。准备充分是关键，我事先复习了一些常见的编程问题和数据结构知识。同时，我也准备了详细的项目经验描述，这在技术面试和经理面试中都派上了用场。与 HR 的交谈帮助我更好地了解了公司文化和员工福利，让我对加入恒生芸泰科技网络感到更加期待。结语最终，我很高兴地收到了恒生芸泰科技网络的工作邀请。整个面试过程不仅让我更加了解这家公司，也是一次宝贵的自我提升机会。对于准备申请这家公司的人，我的建议是：充分准备，自信展现，并且对每一次面试都保持诚挚的态度。这样的经历，无论结果如何，都将是一次宝贵的成长。

没问项目 对于应届生不太友好 问了些线程进程 还有什么工具管理代码 还有底层问题