汉宇集团股份有限公司机械工程师面试经验

厂是在桥下面，位置比较偏，环境不错 ，进去3楼填了2张纸、之后问了一些问题 ，关于为何想来这里工作，原来的工作怎么样，简单介绍了一下厂是做什么的，应聘的工作需要做什么，然后就带去工作的地方熟悉一下环境，聊了一下相关工作知识，回到原来那里 ，说回家等消息了。

面试过程： 面试过程主要分两部分： 1、HR面试，比较简单，都是问一些简历上面的东西； 2、主管面试，都是问一些为什么要转行业，并且写一份关于双螺杆挤出机销售的PPT，3天后发给他们邮箱。 我把资料发过去之后，两天后打电话给Hr就说面试通过了。

面试过程迟到了五分钟，主要是迷路了，面试官是财务总监，主要是一对一问我一些简单的问题，不需要看简历跟证书，过程比较轻松，财务总监比较年轻，大概就三十多岁左右，但是实力是杠杠的.

1.人事带你去见相关部门负责人，第一轮。（30分钟） 详细介绍工作经验，项目经历。然后纯英文交流，问一些常规问题。 然后会问一些有深度的问题，比如行业见解啦，职业规划啦。。 2. 通过后相关部门领导，见个面简单聊聊。主要是看你顺眼不。（5分钟） 一定要低调，谦虚诚实的回答完就行。 3.人事部门来谈薪水。 可以适当提条件，但是变数不大。主要的岗位差不多都已经有了标准。浮动范围不大

好像没什么面试，朋友介绍就直接过去了，面试都不用，这个厂基本大部分都是里面的人介绍人过去的，要不就是挖人来的。

三轮面试，人事，部门经理，部门总经理，中间还有专业考试，不过都很简单。当时应聘的是技术支持，还要去研发考实操。

在5月份时就给猎头投的简历，告知为经理级的职位，ABB当时没看上，连面试的机会都没有。到9月猎头又再打电话来邀请去面试。了解到原因就是，之前招人要经理级的人。能达到公司需求的，满足不了候选人的薪酬需求，只能招工程师级的培养，但薪酬会比经理级的低。由于当时本人在一个民营公司已入职快转正了，新职位薪酬和环境都不错，对这个邀请感觉挺鸡肋的，但决定还是去看看。 邀请面试时HR就通过邮箱给了个表格填写，所以到了ABB后，HR收了表格，直接就叫了用人部门的经理和主管来面谈。那个经理不懂IE，IE只是他部门的一部分，那个主管负责的IE。经他们介绍了解到，IE有两个方向职位，工厂制程改善和工业4.0方向，主管主要问过往IE工作经历这一块，经理主要提假如做工业4.0这一块如何做的假设性问题。面试过程约40分钟，主管提问的还容易回答，但90%时间都是经理在提问，这些问题立足点都较高，有两次把问题都给理解错了。 最后结束时，经理和主管其实都很满意的。但由于在职的新公司影响，在表格上填写的目标薪酬较高，且跟猎头说只考虑工业4.0方向的职位，工厂制程改善的不考虑，最后就没了下文。一时的失误痛失一个大好机会。IE作为舶来品，国内的民企对IE的认知较十年前虽是根本性的改观，且肯花重金聘请IE，但仍是急功近利的追求强短平快，做起来累且偏离核心。ABB作为外企，虽说25年来都由国人管理，但外资的很多管理理念没被同化，IE还是被重视，且有成熟的流程，更值得IEer为之奋斗。为错失这个机会再次表示惋惜。

r人事会问的仔细点，部门主管很好，主要看你的工作经理，会介绍公司的过往和经历，回答你的问题，一般都给过。

当时是招聘会，副总来面试的，副总是韩国人，说中文的，会感觉很有趣。招聘会面试完过几天就收到复试通知去公司面试，由人事部经理来面试，人很nice，正常发挥就可以。

对专业的知识要求还是有的，想做学徒要有一定的关系，要不然一些专业一点的部门进不去，学徒一般要熟人带进去才能进的。