武汉上海通用汽车有限公司武汉分公司焊装工艺工程师面试经验

位置很远，看公司评价不错才想去试试的，否则是不会考虑的，因为好像一直在招人，招了很长时间，有种只招不聘的感觉，我还特意问了下门卫大伯，他说他们国企，招聘流程都是很繁琐的，笑死我了。 然后在说说面试感受，到大门口接我的人事小姑凉挺热情，看我觉得冷，主动倒热水我喝，面试问题都是一般问题，面试人员说话直白，直接问你能接受的最低薪酬是多少，上家工资多少，然后估计觉得我开价高了。上班时间是八点半到五点四十多，旺季单休，淡季双休，有班车，薪酬福利待遇一律不跟你谈，说过了初试才告诉你，整体面试下来，我觉得我不回去。 下面在展示几个经典问题： 1.一个是登记表上的，问未来梦想和薪酬，哪儿个重要？答如果在有房有车有存款还有梦想的情况下，我觉得梦想重要。 2.hr问，你说话这么温柔和善，是不是在工作中会没有原则，噗，哈哈哈哈，这个答案我就不给了，大家自由发挥。 3.轮岗介意嘛？做出纳介意嘛？答轮岗不介意，出纳介意。 4.为什么介意，你通过什么觉得自己介意？答。（瓦特？姐答不上来~）

面试的是运作部物流的主管，主要问了些以前的项目经历，后面就是运作的经理，没有英语面试，觉得可以就过了。

51job 上搜索质量工程师职位，薪资4000-6000，投简历2天后收到人事面试电话，约下午1点，提前到达后等到2点 来人进行面试，先和质量主管面谈，后来和质量部长面谈，主要就工作经历询问专业知识，两者面试后表示OK，可能我的期望薪资写的5000  最后没有下文。

一搬

面试流程很简单，先是自我介绍，然后进行就是对工作经历的说明，作为已经参加工作的人，一定要把自己工作的效果说出来，并且用数据的形式表达，最后就是看和领导的感觉了，有的领导，跟你聊的不错，其实只是闲聊，主要对方说话的重点，提前做好公司的了解的。

先是人事面试 自我介绍 是否离职  关于薪酬待遇 等问题展开  接着是部门科长面试 围绕计划员职位展开 最后是总经理面试  总共分为三轮

没什么废话，一开始就切入正题。问的比较详细，可能我专业对口又有工作经验所以很快就面试上了。五险，包三餐。

面试的时候反复澄清了这个岗位的要求，我都不是太能理解为什么这样设置，以及为什么要招这样一个人。聊了蛮久，后来告诉我说这个岗位取消了，我说ok。再后来过了半年，问我去不去，然后被我知道了之前不是取消了岗位是招了别人，我就……

财务主管很随和，问了基本经历、工作内容等。做了笔试题。题目是一些比较基础的知识，如果持续学习，应该是可以完成这些题目的。

凌云汽车招而不聘，企业hr**差的要死。上去去面试在门外那等hr接我进去，结果hr来了在那和门卫闲聊天，还说要我等会，大夏天的在太阳地上很热的好吧。重点是招而不聘，招个人力资源专员难道需要招2个月吗？薪资范围4.5k-6k，难道还招不到一个专员？完全就是溜人玩的。 办公环境也不好，厂里的。住宿是八人间，只包中餐。招聘专员还好意思问我为什么不带简历，呵呵，你发的邀约面试里说的资料没有说带简历啊，其次你做为hr难道不应该事先准备好求职者的简历吗。 面试是双向的，你选择我的同时我也在选择你，很抱歉我觉得贵司的hr专业素养和礼貌细节真的不咋地。