娇兰佳人集团web前端面试经验

一轮问基本情况，一轮问专业知识，门店轮岗这块有点担心

  我参加了一次无领导面试，而在这个过程中，我的表现挺不错的。面试是在一个小团队中进行的，没有一个单独的领导者，我们需要共同协作来解决一个具体的问题。  一开始，我们被分成一个小组，然后面试官提供了一个实际情境，要求我们一起解决。这个情境是一个模拟的工作场景，要求我们在有限的时间内制定一个解决方案。我首先尝试建立一个积极的氛围，鼓励团队成员分享他们的想法和观点。我认为团队协作和开放沟通非常关键，所以我鼓励大家互相倾听并尊重对方的意见。在整个讨论过程中，我试图保持积极的姿态，并用逻辑和事实支持我的观点。我还负责确保时间分配得当，以便我们能够在规定的时间内达成共识。我鼓励团队成员提出问题和疑虑，并共同努力找到解决方案。最终，我们成功地合作解决了面试官提供的挑战。我的表现得到了认可，因为我积极参与、与团队协作，而且能够有效地组织和引导讨论。这次无领导面试经历让我更加深刻地了解到团队合作的重要性，以及如何在没有单一领导者的情况下有效地协作和取得成功。

一面-HR-电话面试：简单了解薪资要求，通勤距离，就简历内容询问二面-笔试→部门经理+部门总监：笔试：2道大题，分别考核舞弊调查和常规业务流程审计，时长1小时部门经理+总监：自我介绍，就简历内容提问，采购流程审计发现有什么，维他奶销售流程风险有什么

面试，有笔试，主要是翻译题和邮件题，再到人事面，不一定会有boss面。

一面先做笔试题，用手机做选择题，然后面谈。过了大概四天后通知终面。终面有很多领导，问职业规划啥的。然后人事让回去等通知。等了两三天我去问过没过，也没说不过让我继续等。然后我问公司试用期打几折，公积金交多少也不回复我。体验感很差。

老板加公司两位同事一起充当面试官，初印象还不错，有英文自我介绍和问答环节。没有太大难度，还问了一些个人情况和业务上的常规问题。

初创型小公司，团队人数不多公司框架模糊，岗位职责不明确地址在天安科技园，距离公交车站很远，通勤很不方便

真的跟网友说的一样，就是来弄面试kpi的...大家别来！别来！

首先做题，中英翻译，找报关资料里的错处，密密麻麻的数据，做了差不多一小时然后HR带我到样品间，说等部门主管面试，但是等了差不多一小时，等到都想走了，部门主管没来，HR来问一些常规的问题，就让回去等通知

首先环境很差，很旧的办公楼，周边没有地铁，其次一定要你填隐私信息和答智力题还有心理题。有两面，第二面是部门负责人面的，但是过程下来很不好，很明显的要激怒你让你生气的感觉，并且谈话中已经很明确的解释了前工作原因，但对方好像听不懂一样按自己认为是什么就是什么的思路去走，有一种好像高高在上的感觉