山东舜风广告有限公司网络客服面试经验

一开始是评估测试，主要是些益智能力题，量大，12分钟50道，一定要看到时间做。然后是汉译英，英译汉的翻译一共5句，然后是填个职位申请表，最后是性格测试，提供了几十个形容词，有两面，一面写对自己的认识，一面写别人对你的期望。

一轮hr面，根据简历提问题，二轮要上机测试和部门主管面

之式的ECD是一个很有个性但是脾气挺好的人，执行创意总监嘛，一般都是个性十足的。 一般流程是分为两轮面试的，一面是HR问一些基本的问题，自我介绍，优缺点，对之式的了解以及为什么要加入之式等；如果和HR聊的可以；紧接着就会进行二面，就是部门负责人或者执行创意总监进行面试，执行创意总监面试首先不会问你专业的问题，而是先问你的爱好，你喜欢什么音乐，甚至会问你的感情经历，当然只有在你们聊的好的情况下才会和你聊一些问题。然后会问一些专业上的问题，比如你喜欢的品牌以及为什么喜欢这个品牌。如果给这个品牌做一下升级，你想从哪些方面入手等等。 最关键的是，你要和这个ECD尿到一个壶里去。

我感觉要提前准好简历，并且工作要提前规划好，与此同时还要有个好的心态去对待你的工作，有时压力可能很大，有时可能没事。

面的是游戏策划，刚去的时候HR先给一张卷子让你答，题目难度不大，打得还行吧。然后又问了我一些基本情况，接着是技术总监来面试，拿着我的那张卷子说这些题难度不大看不出什么来，然后又出了一些难度大的题，一是懵逼。

一般是先做一个两分钟左右的，比较简短的自我介绍，然后再说一下你要应聘的职位的一些想法，或者是你的一些特长或者是优势在哪里。中间不断有面试考官，一般都是中层领导对你的提问，基本还是根红苗正的那种，因为是传媒行业，还是需要有积极向上的工作态度，以及饱满的工作热情的。

面试官是一个HR，看起来很拘束，很紧张，面试的前一天加了微信了解了现在的薪资情况和期待薪资，确定了是在招聘的职位薪资范畴的才约的面试。面试中没有问几个问题，面试官就聊起了期待的薪资太高，不会有公司给的起。我说我现在就是这个薪资了，面试官说那你还来我们这干什么。。。很无语，浪费时间。而且面试官过程里介绍企业好像普遍不怎么懂管理。

先投简历，简历筛选完成后，会打电话通知你面试，第一轮是总监面试，第二轮是集体笔试，最后是无领导小组复试，难度还好吧，提前准备，多看相关岗位的书。

改成辩论了，4V4，我们组更搞，一个未到，变成4V3了按所投岗位分组，抽签决定正反方，组内讨论决定辩论角色题目是 山东省提出对拾金不昧自愿给予10%的奖励.正方：这种措施有利于社会美德的回归反方：这种措施对社会有害无益整体45分钟：5分钟自我介绍（8个人）10分钟小组讨论50分钟辩论其中没人一分钟观点陈述，20分钟自由辩论，每队一分钟总结陈词。期间面试官不会有任何提醒，大家注意控制时间。

一开始在小区里，我还以为是骗子，虽然我没经验，老板开的工资很高，很惊讶！就抱着试一试的心态就直接被录取了！也可能是我颜值高，哈哈。