惠普企业服务交付(武汉)有限公司客户服务专员面试经验

感觉一般 

比较简单

先进行的人事面，刚开始没什么准备，主要问了简历上的一些问题，回答的不是很流畅

hr人很和善，问了一些有关售前职业的内容（你的看法），又问了和你能力的匹配度，最后问了一个情境题

一进公司，就开始做面试题。一页A4纸分为正反面，正面主要是实施的一些问题，比如有哪些常用的远程工具，两台电脑之间不能通讯有哪些原因，共享文件不能访问有哪些原因等等，反面是数据库的SQL题目，大概就是2张表，一张部门表，一张员工表，然后写一些查询语句，题目都很简单，稍微有点经验的人都可以写出来。做完题目后，HR就开始说，这边试用期只能给4K，转正给4.5K，我感觉有点低，就说再考虑考虑

制作个人PPT、我是主要讲个人经历（信息、科研、社团、成果）、项目经历（自己的项目经历，最好相关）、竞聘优势（分析自己为什么胜任）。然后就是问项目问题，做信息化项目管理，能不能解决问题，对着自己岗位需求好好讲就好啦

简单记录下面试过程有点扯淡的面试，让你做题目，其实作对了也没啥卵用，有一个链表排序合并算法题。。。。这种写代码题目也不搞一个电脑开发环境，手写代码面试官短时间能看懂吗，代码千人千面。面试官有点自大，见过一种技术实现方式，就自信以为所有都是，我不好意思点破哈哈。问了一些SSL问题，我感觉面试官自己其实也没搞懂SSL里面密钥交换原理，我跟他说原理时候他很不耐烦，让我说说SSL报文。。。。连rsa和椭圆曲线密钥交换算法都没搞懂，你真的能看懂SSL密钥交换过程吗，面试官技术不是很专业，不过大部分都是API调用，不了解也不会影响做项目，但是不懂考别人有点不靠谱。

一般

看了我的简历让我过去面试，然后告诉我我的技能点，实习经历和他们公司完全不匹配，岗位要的是平面设计的精英，我简历上写的清清楚楚，平面设计只是学过没有实操，以及我的技能和实习经历，拿我冲业绩好玩吗请问👉🏻

面试先是人资主管面的，会简单问一些问题，然后让英文自我介绍下人资觉得你OK就会带你到总经理那边，总经理叶会让你先英文自我介绍下，因为这个岗位主要要和美国的销售沟通教交流，所以对口语要求会高些。总经理当时问了一个问题，你平时怎么处理和其他部门的同事关系的？我说每次有客户接待，买多的零食我就拿点过去，反正不用自己掏钱，工作上需要帮忙的时候他们也会主动帮忙。公司总经理，人资人都很不错，待遇也比同行给的高，不加班，是家好公司！因为工作内容和原先面试时有部分出入，所以离职了，但还是强烈推荐！