唐山金蝶管理软件有限公司erp系统实施工程师面试经验

总体面试体验不太好。但是人事经理不错。总体总体面试体验不太好。面试不成功啦就叫你培训，所以总体面试体验不太好。希望对于以后去面试的能有所帮助吧。

1、网上询问问能否接受去唐山工作。2、HR电话面试，聊一些基本的个人信息和对公司的看法。3、视频技术主管、HR面，主要问了一些，大学时所学的的课程以及掌握程度，以及工作中用到的一些技术（都是市面上常用的技术，没有特别偏的技术）和自己对该技术的掌握情况。本次视频，HR作为主持出现的。4、HR电话面试，主要谈一下薪资以及福利待遇什么。5、入职。

面试挺好的，难度一般，只要是技术过硬没有问题，注重仪表，回答的要真诚，会就是会，不会就是不会，应该没问题。

先签一个登记表，再面人资方面的，最后才是技术，在面试过程中，面试官很和善，问题一般，但有些问题很难。

网络招聘，HR招聘软件跟你联系以后去现场进行面试，问的就是一些工作经验，会哪些计算机知识，比如数据库，网络，Linux操作系统等，常用的命令，然后就试用期3月。

还行

1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

公司很小，人事部门有3个人，其中一个人接待我，简单了解个人情况，然后联系测试部门经理面试我，面试完问我期望工资，当时自己没经验，说了3500元，那经理说有点高，又说一堆：工资根据能力会逐年涨，例如他们那的某某进来时工资多少，现在工资涨到多少。我又降了点，低到2000多，她说问问总经理去。总经理同意了，让我去报到。

就简单的问了一下你的专业，学校的地址，接不接受出差，能不能接受加班，谈了谈待遇问题，毕竟分公司，每年都来很多实施顾问，你可以来这里学习，但要做好去更好地方发展的打算，学出来就可以走了，这里你基本工资很低的。

问为什么做销售。以及自己工作经历，原来是干啥的，为啥不干了。觉得公司怎么样，期望的薪水