深圳百隆东方纺织有限公司业务面试经验

首先是在官网进行报名，填写在线简历，然后进行投递，通过之后收到了笔试的通知，过了一段时间之后收到邮件显示笔试通过，紧接着是第一轮线上面试，首先是先进行的面试官对个人的面试，接着就进行无领导小组辩论赛的群面，过一段时间之后收到了第二轮线下面试的通知，是大概八个面试官对每个人进行单面，问一下对岗位的理解，自己的薪资要求等等，过了一段时间收到了面试通过的电话

老板会与不同的招聘人员一起群面，更考验忠诚度以及记忆能力。

坐标上海，第一次面试约好时间，到地方了只有hr ，问了问之前的工作经历，为什么离职之类的问题大概半个多小时，到最后说领导不在，下周二再来一次。后来周二，我看职位已经关闭，就提前问hr 还需不需要去面试，hr说还招就又去了一次，这次是同事面，介绍了工作内容，聊了很久，最后说领导在开会，为了不让我来第三次，让再等半个小时，领导面试倒是话很少，因为我前面和hr以及同事说过两轮了。最后面试结束，过了两天问hr 结果，她说最近领导开会很忙，下周反馈。好吧，周一说没通过。

hr面的时候还挺正常的，但大boss面的时候感觉根本不想招人就是想来套方案的，问了一堆问题，听的津津乐道，当不想再讲的时候就开始PUA，还要求出方案，总之体感很不好，让我在面试后留下了不小的阴影。不喜欢公司的氛围，感觉很压抑，而且老板的个人喜欢很影响风格，不敢苟同。不喜欢他们品牌风格的话就别面了，还让自己心情不好，被老板当出气筒。

问题专业性较强，需要对深度学习，机器学习有一定的了解。会问transformer相关的问题

第一面群面分小组回答问题，二面就是公司人事领导面，描述个人经验能力等

简历筛选之后是初面，hr一对一面试，主要了解下个人情况，自我介绍，问题有为什么选择这个公司，跨专业投递的原因，还有具体的情景模拟，比如如何应对突发情况，和同事之间的关系等。初面通过是笔试，写一篇企业内期刊的读后感，还有填一张个人信息的表格。笔试之后是终面，个人原因没去参加。建议多去官网看一下他们的信息和对应品牌的经营理念等等。

前端开发工程师。感觉就还好吧，面试问题倒不难，对结果有把握。

整体面试氛围还好，hr和那边运营一起面我，做的是欧站的精铺模式，模式和我想象中的有一定出入，我是应届生，更希望能获得一些学习机会，这边主要是负责一个店铺，里面上架一些链接，哪个链接爆了就把哪个链接提出当精品打，说是运营但其实是助理，帮助店铺负责人统计数据，分析数据，肯定能学到东西，只是没有纯精品模式学的更系统吧。两个面试官还是很不错的，很友好，整体面试体验还行，对社恐应届生很友好。因为自己不是很想做这个模式，当天面试就和那边沟通不用考虑我了，有想法的可以去尝试一下。

可以说是我所经历过的，面试过程非常糟糕的一家公司。首先在boss上和hr投递了简历和作品集，然后hr邀约面试，我说我目前在异地可否视频面试，一来互相了解看是否合适，不合适我也不必异地跑一趟。其次和hr约了视频面试时间，是一个空间设计主管面的，整体下来感觉还可以。视频面完后，hr说对我很有意向，希望我去公司第二面，然后我异地当天往返去了这个公司第二面，hrbp张口就问我有什么想问的关于公司制度或者什么别的问题，全程我主动提问，hr也不懂补充，像个机器一样（微笑）问一句答一句。整体面试下来，大概就20分钟，其中8分钟在等那个部门领导，他也只是简单补充几句。最后，过了一周还没回复，我就问hr面试结果，她回复说岗位不合适，不够匹配。不匹配还和我说有意向要第二面，大老远跑去完成hr的指标和业绩。大无语，别去了各位，我是前车之鉴，hr一副高高在上的样子，浪费了那么多时间和路费，第二面只是简单的聊两句，笑！