中国葛洲坝集团海外销售面试经验

先是笔试，大概20分钟，考试内容为行测和性格测试，现场改卷，然后是无领导小组讨论，之后是群面，人事负责人挨个了解面试者的情况，很随意的谈话，气氛比较随和。

这是我见过的要男生跟要抢钱一样的一家公司，男生只要专业对口，又能接受长期外派跟项目，面试根本不重要，基本都签，就算你不能接受长期外派也会强烈说服你外派，让你立马签三方😰感觉对女生爱搭不理。 还有面试流程说好听叫效率高，说难听就是很草率好吧，就无领导小组面试，还让同时带着三方，完了以后就跟一个hr随便聊，聊上了就签了，我们面试的时候hr全程玩手机，头都没抬过，没有问女生任何问题，唯一一个男生就各种聊，极力劝他签约，呵呵。明明招翻译，一点都不看专业能力，只看性别？和一个研究生学历进公司的hr小姐姐聊了几句，貌似对女生是不太友好的地方，慎入。 当然了，如果有很想进的女生，我建议找一个学土木，环境，或者工程之类的男朋友带你进😂（人家就这么说的）。另外，项目都是去艰苦的地方，外派时间也是很久的，如果人家要签你的话，你肯定要牺牲家庭，感情的，所以自己好好考虑吧。

我是16的毕业生，当初面试是经过校园招聘，在湖北工业大学的校园招聘上面，面试官也没有问什么特别专业的问题，就只是简单的问了一下家庭情况和能不能吃苦能不能受得了在工地的工作啊什么的，只要你表现的正面积极一点就没啥问题。

面试官很友善，先是让进行简单的自我介绍，然后问能否接受长期在海外办公，家人是否支持，未来三年的职业规划等。问答气氛很好，没有咄咄逼人的感觉，问答结束后面试官就问我有没有要问他的问题，提了两个，面试官很耐心的进行了详细解答。

好

基本还是看学历，学校越好机会越大，否则面试时一定要要抓住面试官的喜好，可以多说一点面试官宣讲会上说活的一些话，以增加筹码

面试说的待遇模模糊糊，结果到了发现真的被骗，说好像有单休但没有，说应该不加班但是每天加到十点，hr一问三不知，只强调国外工资，而且有水分

就是HR出个题目，然后由大家一起讨论，没有领导，自己分组，大家在学校里面应该都还是训练过的，关键一定要抓住HR的出题主旨，不要跑题！

当时是应届毕业生，网上申请几天之后面试，人资稍微考一下专业知识，然后介绍项目情况就过关了。因为施工企业流动性大，所以大部分都能过关。应届生都是去项目工作的，要调回公司除非有关系不然希望不大，不排除有人特别优秀。

面试过程： 先刷简历之后，在线测评，之后无领导小组讨论，之后与公司管理层1对1，挺简单的都是问一下私人问题。