和记黄埔（中国）商贸有限公司MT面试经验

公司工位很多，员工却没几个。领导面试的时候，很不专业，感觉没话说的样子，业务主管面试 1688 运营，然后只想要个有业务能力的。

1.公司很小，十个人不到，岗位写着运营，其实是运营+媒介。主要找直发博主，图文我们提供，还要兼顾官号运营跟投流2.面试官不专业，问题是从网上找的，直接问我爆文需要什么3.现场要我写一个产品文案4.没有反问环节

公司规模小，约面十几个人在房间做题，写外贸跟单术语，还有用英语回信的题，这种选择人的方式，感觉这样没必要再面下去了

目前只经历了第一轮面试，先是自我介绍，然后问了我一些专业技术问题，以及对日立公司和相关产品的了解情况，最好问了我个人的职业规划，期待薪资等。整体上面试我的HR和部门主管还是很友善的，最后还问了我对他们的印象。

1 介绍自身工作经验 2 结合工作经验进行询问 难度一般，挺顺利，但是应该是工作经验不太满足，所以没有下一步的沟通了。该岗位出差要求比较高，慎重考虑。

只要去面试就会让你试工，公司自已都不确定招什么人做什么岗位，一下这样说一下那样安排只要你好说话，等别人不做这岗位试工就安排你过去。别人时间不是时间吗

问了简历的东西以及学校成绩

先是填写信息表，然后部门主管初面，再到老总复试。人事和领导都挺好说话的，就是聊了一下过往的工作内容。客服这边每个人大概负责跟7，8个项目。可惜公司这边没有用办公系统，个人觉得不方便于工作所以拒了。试用期5000，加每天15元的餐补和100的全勤奖。转正6000的基础上再加上面那些补贴。广州社保，面试的时候是在林安大厦。据说11月底要搬去民营科技园那边。

简单记录下面试过程Hr加了我微信，然后在前程通知面试，去到现场，环境还行吧。有财务测试题，性格测试，信息表，填了一个小时。公司不大，百来个人，hr介绍了他们公司的加班文化，只有晚餐和打滴滴回家的报销，估计也是有额度的，虽然双休，大部分人都是加到七点半八点才走的。hr一直问是否单身。第二面是财务主管，是个小女生，他们财务部就5个人，一个财务主管（听她说，她出采购合同，其他的不清楚了，我没问。）一个做应收应付出口退税报税，一个做税务（来了十天），一个出纳，一个费用录取手工账。他们公司目前都是手工账，正在对接金蝶系统，还没正式运用。财务主管经常加班到九点。第三面，boss女老板，问了生肖，家里多少兄弟姐妹，是不是老大。问了学历。大概就是闲聊，主要是看财务主管想录取谁吧。老板说她都没问题，就这样结束了三轮面试。总体还行，就是没发正式offer，就问要学历证，离职证明。然后开始hr压工资挺狠的，为了节约成本，能理解。

一开始在BOSS沟通了之后，然后hr发了个链接过来填了一份英文表，填完会再约时间电话面试。一开始是直接英文沟通对答，问了之前的工作经验，离职的原因，现住地址。电话完了之后发了个邮件过来是没有通过面试，理由写的是:因为面试的人太多，不能随便给不通过的理由。如果对这个职位实在感兴趣可以在12个月后再次投递。emmmm，大概情况就是这样了