芜湖安瑞光电有限公司技术类储备干部面试经验

面试流程：奇瑞公司的面试流程通常包括初试、复试和终试，初试通常是通过电话或视频面试进行，复试和终试则在奇瑞公司的办公室进行。面试准备：在面试前，求职者需要对奇瑞公司的业务和发展情况有一定的了解。还需要准备好自己的简历和相关证件，并对自己的个人优势和经验进行总结和整理。面试内容：奇瑞公司的面试通常包括笔试和面试两部分。笔试内容可能涉及专业知识、英语能力以及逻辑思维等方面。面试内容主要是针对求职者的个人情况、工作经验、职业规划以及对奇瑞公司的认识和理解进行深入的了解和考察。

1分钟自我介绍，问下简历上的项目经历，项目中主要问题，最后设置一个具体业务场景，让分析场景的项目需求。总体来说，面试体验好，面试难度还可以。

面试很顺利，面试的老板很Nice。

x校园招聘主要进行了一些性格测试，商用车有一些简单的技术面，难度大一些，乘用车难度较小

一面是hr面，会直接讲校招薪资，如果能接受校招薪资的话会给你发一个确认链接。然后是二面，二面是技术面，首先自我介绍，然后对方会问些简历上的内容，接着会介绍投递岗位的工作内容。。整体来说24年的奇瑞校招很简单，只要能接受薪资，很容易拿到offer。

主要是问八股，神经网络的基础概念，难度不大但是范围很广，计算机视觉和NLP都有涉及。主要问手撕resnet、yolo、transformer模型然后就是问网络的基本概念，什么focal loss公式，使用方法等等的东西

中伟科，视频面试，面试产品，结果还需要先进行笔试；笔试就是给你一个页面，写出背后的菜单和结构图整体面试不好，给的薪资也较低

本来投的研发，给推荐去了质量，部门经理挺好的，讲的很仔细，就是需要加班，单休，工作压力大。工资水平相对来说比较低。

底盘部门，感觉挺缺人的

电话面试很简单，先自我介绍，问一下本科或研究生的大学活动。本来想写代码之类的，但是电机不用，都是外包，，做其实是管理岗，，负责交流讲解，代码了解就行，面试很快不到10分钟