厦门厦门会展业务员面试经验

网申，然后AI测试，AI测试就是线上测试，回答五个问题，类似你认为最有成就感的事情是什么这样，需要将自己的经历回答上去的题目，有限时，感觉自己回答得挺一般的，因为时间比较紧迫，后来还是通过了，第一轮面试是无领导小组讨论，给的案例是小王有非常多任务，每个任务的用时都给出来，然后看要怎么安排，可以让他准时下班这样子讨论时间一共30分钟，所以比较紧迫。

感觉靠谱。微信小程序上填写简历基本信息。第一轮笔试：字母推理题+图形推理题+小学六年级计算题；对工作和责任的理解；汉译英两道；所学专业知识对以后工作生活的帮助；负责领导进行开发如何展开工作；对采购订单进行数据库设计对某项功能进行编程。第二轮面试：就基本的一些加班问题，项目需要技术比较老旧，针对简历的一些简单问题，开朗大方回答就可以。第三轮面试：无领导小组讨论厦大图书馆管理系统二十年售后。

真的对这个公司 超级无语 说好上午十点面试 结果快十点半才开始 说好下午五点前给结果 六点多才告诉的一面通过 财务经理连CFA和CMA都分不清楚 真的有点怀疑这个公司

面试的职位是商品运营。面试过程一面是网络 AI 面试，在 xhs 上说基本上面了就进，第二轮群面应该有5-6个人，讨论一个方案大家小组讨论，要求一个人做总结发言，后面还有补充时间，三面是做个人 ppt 汇报的，给了一些数据然后要求设计营业改善方案。面试过程中面试官提了哪些问题1.小组群面让大家讨论方案2.个人面试给二选一做 ppt 汇报3.面试官不太管人，自己讨论就好

23年秋招，8.1投递的，安踏FILA社群运营岗，投递后两天做了AI面试，截至9.9，网申系统仍然是AI面试

面试通过。首先是一分钟面试。过了第二天是复试，终试。复试是无领导小组讨论，提前做好准备，正常发挥就行。然后是终试，15分钟做一个案例分析。然后去和HR一对一讲案例，他再问一下其他的。复试和终面步骤都是当场通知淘汰。

面试主要3轮1、第一轮是技术，主要问了一些基础的东西，内存泄漏、handler机制等等2、第二轮是主管，问了一些项目上的问题。3、第三轮是负责人面试，问了很多大学的数据结构相关知识，没有回答上来。

应届毕业生，HR直接通过人才网邀请面试。面试分为HR面试，直属上级面试，以及分管领导面试。HR面试主要是自我面试，以及个人大学生活以及学习方面的问题。直属上级面试，主要是大学的一些社团经历以及活动，毕业论文的内容，以及工作上是否能适应出差等。分管领导面试，主要是询问如何处理工作上与同事间的关系，发现重大问题时，如何处理。

面试的时候是一个日语翻译员，看起来是行业经验十足的那种，中文日语转换流利，市场营销理论和经验丰富。从理论开始聊了一些，再对你的个人经历做个判断，除此之外还有要求你懂些日本的文化，毕竟是日企，高管都是日本人。