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面试了职位:质量工程师 - 上海
未通过
首先是电面,问一下对公司的了解,学校专业背景,选择公司选择职位的原因,然后用英语交流遇到过最困难的事,然后是怎么处理的。 然后有一个一对一的面试,问的问题范围很广,包括职业发展,人生规划,实习经历,兴趣爱好等等。 最后是群面,一轮case study,一轮做游戏
2轮面试:电话面试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:为什么要选择这个岗位?遇到枯燥的工作怎么处理?
2 年前 发布
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面试:Decathlon迪卡侬面试:供应链专员。细节还是很不错的,题目难度不大,有了面试不通过的结果。
1.英文自我介绍2.你平常运动吗,最喜欢哪项运动,为什么喜欢这项运动,运动的频率大概是多久3.为什么投这个岗位4.为什么想来这个城市
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面试:Decathlon迪卡侬面试:导购。面试体验平平,面试问题倒不难,确认通过。
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hr发了邮件要提供英文简历及求职信。之后没有任何反馈。后续是过了两周发现岗位已经停止了招聘。就至少系统自动群发个邮件或者短信吧。技术层面上其实不难,且类似企业都有。感觉作为老牌外资,稍微有点欠妥。
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面试:Decathlon迪卡侬面试:销售经理。面试态度挺好的,题目难度不大,应会有好结果。
1.对我投的岗位职责的了解,2. 让我详细介绍一段实习经历(我看了一下实习经历根本没啥说的,转去我来看之前写的学校的经历了)3. 过往的经历中最吸引你的地方,最有成就感的点在哪?4. 销售岗最吸引你的地方?你觉得你的匹配度在哪儿
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snow
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面试:charles&keith其他职位面试不好,共2轮面试
职位挂了有大半年,第一轮是人事沟通,问的比较详细,大概1小时多。后续是line面,也是1小时。对过往经验和模块,组织架构进行描述。岗位应该不着急招人,line是总裁助理,部门没有总监级,?所以专业能力普通。总裁是不放权的类型。如果着急换工作谨慎。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:不好
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01-02 发布
o
面试了职位:招聘 - 上海
未通过
面试:连卡佛Lane Crawford招聘面试不好,共1轮面试
人事并不专业,没有提前了解过具体的用人要求,就约人去面试,结果浪费彼此时间,白跑一次。专业的hr会在电话里就跟面试人员做好沟通,免得浪费彼此时间。
1轮面试:HR面试
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2023-11-29 发布
用户95rh8
面试了职位:运营 - 上海
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面试:上海悠跃家居用品有限公司运营面试一般,共1轮面试
emm一般吧,电话一共讲了几分钟就没了。不像别家讲的很细致。8.30-6 7k+绩效+奖金会有TP的项目  感觉一般
1轮面试:电话面试
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2023-09-15 发布
sunny2016
面试了职位:销售经理 - 上海
感觉靠谱
面试:Decathlon迪卡侬面试:销售经理。感觉挺亲切的,确实有一点难度,应该是通过了。
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校招避坑指南 中方主管,Hr,日方领导同时进行访谈形式的面试。全程诟病作为求职者的简历,每项工作经验都很短,没经验。希望作为招聘方的贵司请认真核实求职者的简历再联系面试,既然履历不符合贵司的要求为何不在筛选阶段把不合适的人筛选掉?另外,面试从来都是双向的,招聘方和求职者都是平等的。大家互相选择的一个过程,不是作为招聘方就应该高高在上。全程对着求职者的简历指指点点,面试到一半直接说要去开会。贵司在招聘过程中连最基础的尊重都做不到。另过程中,提问一些跟应聘岗位毫无关联的问题如“空窗期你的生活费来源是?”。一系列的问题实在令人咋舌。希望贵司做好简历筛选,另应聘跟招聘没有高低之分,面试是双向选择的过程,不是贵司的批斗大会。互相尊重是基本。
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