南京中电熊猫液晶显示科技有限公司电子工程师面试经验

一面无领导小组讨论，给个话题一共8个人，讨论完给出讨论结果，然后面试官会选几个同学单独提问。

中科创达一面1.介绍一下你项目里面的优点？2.接口和抽象类的区别？3.场景题，下载一个文件要显示下载进度怎么操作？4.HashMap的原理和底层？5.知道hash值怎么算的吗？6.注解是怎么被解析的？7.怎么写一个注解在编译时解析？8.反射获取类的共有属性和私有属性有什么区别吗？9.反射获取静态变量和非静态变量有什么区别？10.类加载器？11.问了一下科研的项目？12.有一张表里面有几千条数据，怎么统计重名的姓名和人数？13.把查出来的内容存到一张新表，然后如果原表加了一条数据，怎么能让新表数据也更新？14.Nigx用过吗，除了部署项目的时候？15.Git用过吗？16.序列化反序列化？17.知道哪些序列化工具？

面试体验不好，不尊重人。 即便不符合岗位要求，面试者首先要有基本的知情权利，这是基本的尊重，见不上面可以接受，但让人事拿着笔试的材料回来就给我说了句不合适，想问哪里不合适，人事也不知道，法总看了只说了不合适，不符合预期。求职者至少可以知道为什么不符合，哪里不符合预期吧，真的很不礼貌。我来去交通费都要十几块，跑过来也不是闲的。其次，既然是笔试，应该提供适合笔试的封闭环境，大厅电视嘈杂，周围围了两桌人在谈事情，根本不适合在这里进行笔试。如果是专门为了给求职者设置阻碍，那你们目的达到了。再说笔试内容，差不多四十分钟审核五页纸的合同加一个案例分析，手写。这点时间对于初次接触一份新合同的人来说，根本来不及细致去审核每一个点，有些小点我也知道，但是时间不够了，不知道如此仓促，真的能看出能力符不符合预期吗？

面试问的比较基础，对项目经验有详细挖掘

11.15线下笔试，到三星公司楼里，手机摄像头会被贴上贴纸，不要手贱撕了，撕完贴纸会留下VOID标记，出来保安会检查的。考试形式跟hr邮件里的一样一道英文题，限时3h，用三星自己的测评系统，test不限次数，submit限10次，通过全部50个测试数据算合格。不能用vector、queue等库，记得提前熟悉一下怎么模拟栈和队列，题目的数据规模很小，不用太担心。我抽到的题是我比较熟悉的，思路很清晰，一共交了两次，耗时1h37m。题目类似于迷宫寻路，但有多个出口，记录从起点到各个出口的最长路径，要求找到一个起点坐标，使最长路径最短。遍历地图，在所有可能的起点对每个出口分别bfs。注意各个临时变量的更新和重置时机即可。注意某些起点对于（部分）出口可能不可达，即不在同一区域。第一次交没通过就是因为这个，马上就联想到hr邮件里类似的tank问题。既可以添加结果更新的条件，也可以遍历地图，给不同区域打上不同的标记。笔试完hr会问是当天就面试还是之后面，家住南京就推后了，再准备准备。还会让你填表，收集信息许可什么的。

先是上机考试，一道算法题然后是技术面最后是hr面

上机考试

先自我介绍,然后问了一些项目经历相关的问题，主要技术问题问了几个:然后就是问问题的环节了，面试官人很好，回答也很耐心。

还行哦 

1、电话承诺薪资不打折，到了面试说打折，前后不一。2、HR非常不专业，在不了解其他行业的产品单价和销量的情况下对比自己行业就草率做出判断。3、部门小经理自以为是，态度高傲，可见为人一般，小喽啰摆不清自己位置。4、面试后没有任何通知，基本的礼貌都没有，人事不出意外就想刷个kpi。