员工关系高级经理

岗位职责： 1、负责劳资关系合规性建设和用工风险控制，识别和监控各类型的用工风险，维护和谐的劳动关系； 2、参与处理员工关系协调事件及员工投诉，参与处理劳动纠纷并根据实际情况提出合理的解决方案； 3、建立集团层面的统一的关于员工投诉及申诉渠道，并协调各系统人事、HRBP及对应部门进行处理； 4、参与各类劳动争议案件应诉处理，具备比较丰富的劳动争议处理技巧及经验。 任职要求： 1. 本科学历以上， 法学、心理学或人力资源管理专业优先； 2.10年制造业员工关系工作经验，有律师资格证书或事务所工作经历优先考虑； 3.沟通协调能力强，有一定的抗压能力。