职位描述
1) 制定省区的招聘计划,维护和拓展各招聘渠道,与各渠道机构组织建立良好合作关系;
2) 执行日常招聘、甄别、面试,录用安置工作,授权招聘的城市大区招聘管理、跟进、评估;完成入离职人员系统办理和跟进;
3) 制定年度管理培训生招聘方案,组织实施管理培训生招聘、实习、集中培训、岗位分配等工作,跟进管理培训生实习、工作后的工作与思想动态;
4) 制定、完善各项培训制度、流程、工具,并推进实施;基于员工绩效表现和职业发展规划,实施针对性培训,为不断提高员工岗位能力提供培训支持;
5) 每月初统计上月的招聘及培训成本数据生成回顾表上交营销中心。
6) 建立并不断完善省区人才发展体系,建立可见人才储备、牵引合理有序流动,建立、完善省区人才库;
7) 负责公司企业文化投稿工作对接、党务纪检工作对接以及领导交代其他事宜;
1、 任职条件:
1)年龄、学历与专业要求:22-35岁,大专以上学历;
2)工作经验要求:需具备招聘、培训1年以上工作经验,有快消行业工作经验者优先;
3)有较强的事业心和责任心,工作勤奋积极,工作作风扎实,品质过硬;
4)良好的沟通协调能力和灵活性;较强的问题分析和改进能力、分析和风险管控能力;持续改进工作、不断提升的自我驱动力;熟练使用办公软件;