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南通市开发区通盛大道1号
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
一共三位面试官,首先是针对简历上的经历详细问了大概15分钟,然后阐述岗位的职责,最后是直接约了二面
一面 比较简单是hr进行面试,容易通过,通过后会有笔试,笔试通过是二面二面整体比较严肃,有四个人进行面试,线上面试,问很多问题,但是大部分是针对简历的,也有一些开放性问题,没想到开放性问题还有面试官给标准答案,比较奇怪。
比较喜欢有资源的,销售的话最好能直接带资源入职。整个过程没有很拘谨,以聊天的形式。问了一些面试都会问的问题。
此公司在人员招聘方面属于零基础入职。虽然听上去很美好,但一旦入职你会发现根本就没人带,技术人员换的太快,根本就学不到任何实质性的内容。薪资结构也是陷阱很多,补贴明目一大堆,到拿工资的时侯这里扣那里扣,根本就达不到面试时协商好的薪资。人员流动性特别大,只能靠剥削每年的实习生(因为实习工资少)来换取人员储备充足的假象。结论是这家公司能不进就不进,黑幕太多,否则肯定会后悔
还行,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,是否能承受较大工作压力。技术因为是新人,没有多面,只问了一些基础。
技术总监来面试,提供一张白纸和笔,先自我介绍,现场写出自己项目业务架构、技术架构,会问java、算法、数据结构、mysql、中间件之类的问题总体印象:要求不低,待遇不高(9k到15k),面试1到2个小时,最终是否能面试通过还要看老板意思,小公司,在林森物流集团10楼那边,研发人员看上去10个左右
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