广东省水利电力勘测设计研究院有限公司面试经验

人力资源专员岗位的初面（面试中问我能不能接受先签劳务派遣协议） 1.智联招聘上投的简历，HR约我过去面试，面试官是部门的两位主任；2.面试官介绍这岗位主要以招聘工作和公文材料写作工作为主，还要兼其他一些行政工作，面试官解释说办公室包含的职能比较多像人力、行政、工会、党务等都属于办公室的职能，所以有时候领导会安排其他一些工作去做，因为招聘不是全年每一天都有的所以空隙会安排一些别的工作；3.面试官问我能不能接受偶尔加班，说招聘工作是用人部门和办公室一起初面，然后还要院领导第二轮面试，因为院领导比较忙，所以有时候面试是约在晚上或者周末，那就得加班，但加班得频率应该不算多，问我能不能接受；4.面试官说应院领导的要求，为降低风险，一般是采取外包给南方人才市场签劳务派遣协议的方式先进来，后面觉得优秀的话就转为单位正式合同工，问我能否接受，我问了签多久的劳务协议，面试官说一般签订两年，如果最后决定录用我的话会尽量为我争取同工同酬，尽量为我争取直接签正式合同，但是得院领导同意才行。正式工和派遣工的福利待遇区别在派遣工的社保公积金是人才市场交的而且是按最低的缴费基数缴纳，正式工有企业年金和住房补贴（每月两三百）而派遣工没有，其他的差别不大。5.如果合适得话会通知我进行下一轮面试。

1.大坑公司，景观企业有名的公司，听朋友说这里的方案部门已经很乱了，需要重建组才那么急招人。2.**工厂，没有休息时间，hr说加班11点，我朋友说11点不可能的，最早也得12点1点。3.工资低，疯狂压低工资，比市价低。4.试用期长，签半年的试用期，说可以提前转正，都不一定能做到那一天。5.管理层很装，管理层进来面试，就是故意去贬低面试做的模型，一直说不够精致，不够内容，一直捧高观己。6.反正给我打电话什么时候可以入职，我基本不考虑的，也就想来公司看看有没有那么惨，果然面试的会议室门前靠近的那几排，只有零碎两三个人，公司该不会真的做不下去了吧？7.建议大家没事就转行吧，景观待不下去的了，设计要景气回去，也不会是这一两年，要想继续做景观，真的不建议去观己，怡境，山水比德，域道都是**工厂，这些厂还招人，纯属把人熬坏了，别人离职，有空位就等你去。

感觉不是本校的基本没希望

聊得比较细致，会有一些随机提问，考验应变能力。

视频面试，这要看主管意愿，感觉还好

很简单 聊天面试  无专业问题  十分想让你去  主要问的就是个人性格  家庭情况  接受哪里的工作地点  有没有工作经验