武汉艺楠面试经验

当时老师让我们设计系的学生准备准备，说武汉市前三甲的装饰公司来学校招人，我就自己回寝室花一个通宵做了份很卡通的简历（体现了简历的主人是学设计的）。第二天公司来了三个人，两个经理一个主管，先轮流上台讲了一下公司概况和设计的情况就开始排队面试了。问的问题都很简单，不说了。我看前面有同学准备了很厚的作品集我就慌了，后来发现其实那玩意没用，我的简历一看就是花了心思的，当场就被面试我的经理当做面试教学示范了。

面试的时候就简单问一些情况，就可以直接上班了，主要就是问一下自身情况，什么时候到岗，面试什么岗位等等。

先在网上沟通了一下，确定了面试时间，去了之后先填表，然后等。面试我的面试官不是之前和我在网上沟通的那位，问的问题很简单，就是看有没有经验，没有就不能做，但是之前沟通的时候却没有提到这一点。之后就转而让我去试试行政前台，说这个是不用经验的，带我参观了一下公司内部。总之行政主管这个硬指标就是要有经验，其他就比较随便一点。

1.网上投递简历； 2.总部人力初试，询问工作经历等等； 3.初始结束等待通知进入复试； 4.复试门店店长询问工作相关，告知工作内容。

面试分为初试，复试，现场实战和终试。初试是人资部助理负责面试，主要解答你的疑惑和为你讲解公司基本信息，另外会给你一篇稿件和一定的准备时间，考查基本专业水平。这一关不难。初试后紧接着就是复试。复试由人资部经理和推广部经理共同面试，首先自我介绍，专业展示，即兴主持，然后就是对话，互相深入了解。应试技巧无外乎是诚恳，实在，这是经理说我相貌和专业都平平但能从几十人中脱颖而出的主要因素。现场实战是偶然的，不确定是不是固定面试程序，我那天是恰好赶上了公司的月度大活动，所以现场演练了。需要现场播报、主持，控制活动进程等等，很考验主持功底。终试是武汉分公司总经理面试，考啥不太了解，可能主要是认识认识吧，因为这个岗位很重要。所以有任何问题真诚回答即可。

面试分了两轮，一轮笔试，一轮多对多的面试，面试过程没有涉及专业知识，只是一直在询问对国企私企以及事务所等单位的看法，感觉是比较想要那种追求稳定的人。结束之后应该是一周内通知结果吧。