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三轮,全部一对一。一是主任面试,给各种鸡汤;二是门店经理,继续给鸡汤,主要就是告诉你待遇有多好,不说工作变态,否则你就直接被吓跑了,反正一番坑蒙拐骗下来你也就晕乎了,当然待遇确实是好,但前提是你业绩好,否则免谈。三是区域经理,会根据简历问一些基本的问题,来工作的原因,问一些抗压问题等,都很简单。
主要是问我对保险行业的认识、代理制度的认识、过往经历的表述。接着就是面试官开始侃侃而谈了。公司还是不错,但是销售行业都是业绩说话。
填资料,人事专员先聊一下,然后做一份题,不到7分就不能应聘业务管理岗。通过了然后城市分公司副经理一对一面试,问了好多。 例如 之前的工作经历,然后认为自己性格优缺点举例子说明,一个逾期一天跟一个逾期29天的催收有什么不同,催了好久那个人终于还钱了他的心理变化,还有好多我忘记了,貌似还有两次面试才能结束。。。。。。
对以往工作经验提出问题,然后问转岗位,介绍了项目情况,先是人事,后助理,然后总经理,比较看重相似项目经验的人。
不知道是不是我面试的那边,反正感觉不好。校园招聘去的,面试的是行政,结果最后却说要从基层做起,从业务员做起。面试的经过就是聊聊家常,聊完就告诉我第二天就可以参加培训了,最后我没去。
平安汽融车抵贷条线,面试简单,简单2个人面试过了,主要看之前有没有工作经历,能不能抗住压力,本科双证即可,考核严,干好了好挣钱。
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