广州嘉惠文化面试经验

1、通知面试后，通勤时间1小时10分2、公司在一个位置稍微偏一点的位置，上了2楼，看了登记表挺多人来面试的3、填完登记表hr领到一个走廊角落座位开始面试，和hr面试过程中聊的挺好，hr还是挺礼貌的。4、后来部门主管面试，听了自我介绍后，比较嫌弃是小公司出来的【看面部表情】，还说超过一小时的通勤太久，后来没聊几句就结束了5、又给这公司冲kpi了

一面在招聘会，问了一些简单的简历问题二面是群面讨论，财经国际新闻 和最近热点高度相关

前一天催促确认第二天上午11点的面试，10点半到场等到11点，用人部门在开会，HR过来聊消磨时间，然后继续等用人部门，等到快12点，临时告知用人部门领导外出提案了……过了一会直接领去跟大老板聊，老板一上来就聊生意模式了，聊不太下去，十来分钟就结束战斗

去的时候这个岗位约了五六个也是面试设计的，去到填完表后等了大半个小时，刚自我介绍完她说不合适，我没有做过珠宝那方面的平面设计，就叫我回去等通知了，无语，合适为什么还要叫我过来面试，来一趟也不容易啊，水都没有一杯

这家公司的人事很好，特别尊重人，但是财务部就是个坑，别去，连续离职了4人了，我就做了几天，必须每天加班，不然你会被领导说的。没事摸鱼你要加班。

这面试到我现在写，已经过去1个月了，招聘网上还挂着招聘岗位。先试hr面试，简单自我介绍，问了些基本问题，为什么离职，规划是什么，结婚没有等等。然后第二天就接到2面通知，是部门经理，说这岗位现在有设计的，只是他不满意那人的设计水平，说设计师和他的认知有差异，所以想换掉那个设计师。我提出疑问这品牌不是初创品牌，有差不多10年的历程，其实不该出现这问题的。他说，设计师get不到他想要的。然后我问这品牌有vi系统吗？！他说有的，当时找人做还挺贵的。我再次提出疑问，那更不该，一个有年份的品牌又有vi规范，其实就是有品牌调性，等于有规范了，只要在规范里做就可以了，也不难的。