晟碟半导体（上海）有限公司面试经验

一面九月份，宣讲会现场改投简历，第二天一面。三个面试官，交流愉快。投的闪存方案解决部门，问了一些半导体基础知识，以及简历上的经历。英语为加分项。九月底接到面试官电话说十一假期之后安排上海on site面试。期间催了一次，十月底上海二面，两轮，有英语自我介绍。 隔天收到hr电话准备英文简历约美国主管电话面试，面试时间半小时，全程英语。主要为自我介绍和围绕简历。几天后收到hr薪资call，下offer等了2-3周审批。总之让我欣慰的是，hr一过五点半就不见了。证明确实不加班。

年前面的，第一次面试没太多经验，所以比较混乱。面我的HR就是team里的成员，感觉很干练，询问了关于简历上一些经历的问题。

一共有三轮面试；先是技术面试，再是部门领导面试，最后是刚好碰到外国领导，加试了一轮；最后一轮全称英文，可惜事先没有做好准备，表现的一般。 然后就是回去等通知。

三轮面试，人都挺nice的，就是我来的太早了。第一轮HR，就为什么离职，为什么选择我们公司这一类的基础面试。第二轮是部门经理，聊了一下工作经验和之前工作内容，因为我是做业务的话经验比较少。第三轮部门总管，你的顶头上司，用英语交流，有点紧张就切换回中文了。总体不难，比较看中经验，一定要对口。

岗位为失效分析技术员，不过我觉得并不缺人。我觉得让我来并不是面试的，而是觉得无聊了，拉个人来打发打发时间。先是主任，我话还没说完就着急问问题，导致我听不清他在问什么，只好再问一遍，我不觉得这是好习惯。还有就是如果看过我的简历，就应该知道我对半导体工艺有大致的概念，就证明我做过功课，而不是拿我的一句话反复挑刺，这难道证明你在意细节？不不不，相反，证明你的情商很喽。我之前是干研发，面了半天，我还以为是准备让我去干研发呢？就一个技术员，搞这些东西，你就问问了不了解，相关经验如何，难道不简单？两个领导一个德性。

经由猎头推荐，然后经理电话面试，最后约了现场面试。需要进行英文自我介绍。面试内容主要是针对简历进行提问，会比较细，面也比较广。同时也会问你，你想对他们进行什么了解。最后我还经由部门director进行面试，问了一些业内发展等更为发散的问题。