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公司前台进行的面试,询问的问题直接说不知道,问询了进货方向,说产地直接采摘发送到零售终端售卖,建议hr多了解背景提高自己能力。也对老板说请认真考察员工,面试让人很不满意
简单记录下面试过程首先是初筛,双选会投出简历后,人事和部门负责人会分别筛选,筛选两次后通知面试。一起去的四个人里面就我通过了。面试是先到厂区现场参观后,然后部门主管面试。路费不报销,但是会有厂区到车站间的专车接送。专升本和本科问的东西好像不太一样,和我一起来的专升本的两个兄弟,一见面就问,你会什么,能做什么。有一个兄弟只写了本科经历,没写专科经历,给主管印象很差。本科的话更多考量你的培养价值,就是品行三观什么的。我的话,主管在听完自我介绍后问我这个模板准备了多久,说我自我评价像是之前看过,不够真诚。评价我的面试整体导向是,为了得到这份工作而进行的表达,而忽视了对自己的展现,没有表现出自己的独立性。因为浮法玻璃是国企改组,和我之前面过的力源一样,在这方面这两个企业想考察的地方有点相近。和主管聊了很多,为接下来的面试提供了更多经验。虽然应该通过不了了,但还是很感谢这次交流,以及主管为我提出的建议。
面试的时候总共2轮,第一次是部门主管面试,主管问了一些问题,大都是关于办公软件及人际沟通这方面的,如果主管觉得你还不错,就会有部门经理来面试。
投递的公司是东鑫升农业,去面试的公司是普一科技,经理说是从属关系。跟技术聊完再跟经理谈待遇,面试过了,但我拒绝了offer。 因为谈薪资待遇时,经理说【入职不确定薪资,有一周的试工期,按南宁最低工资标准给,1800左右,如果最后不录用,就得几百块走人。之前好几个技术不达标的也是拿两三百的】 我问:【刚才不是已经技术面了吗,技术方面已经考核过了呀】 经理说:【面试能看出什么?面试者说什么公司就信吗?面试者说的都是真的吗,我们公司什么职位都是入职不确定薪资,过了试工期再确定的】 我觉得技术考核不靠谱,首先用人部门应该思考下自身问题,而不是让面试者承担。
两轮面试,第一轮是人事面试,很常规的问题,之前的工作,为什么离职。第二轮是市场部面试,问办公软件的使用,报表的制作类的。跟我说该工作很忙很繁琐,试用期两千八转正三千,转正就买五险,让我回去等消息,其实那时已经知道不可能了。
怪我没有看清楚职位就去面试了,面试的是收银员。首先是填份资料,然后就是与HR小姐姐在培训室单独面试,问的都是基本问题,很简单。这个工作只要不是太差都会过的,沟通过了但是最终没有去。
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