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面试整体过程很严谨,我只是面试一个策划助理,但是总共还是经历了三轮:笔试测试了一些常规的问题;然后是HR的面试,最后就是用人部门的总监面试。
初面无领导小组讨论,外包给前程无忧。二面、三面都是贝壳的,都是聊天一样,然后问一下简历上的东西,但是本人语言表达能力差,结果不理想。
事业总面试的,主要问的就是对房地产市场的看法,如果管理团队,如何与开发商对接等,待遇一般,总体感觉不错,是个值得锻炼的公司。
面积流程比较简单,我是网络投简历的,先是HR面试,问一下基本的常规问题,再是部门总监面试,问一下房地产领域的策划工作和自己的特点,基本就可以。
HR会问很多问题,大多数应该是考察经验和人品的,稳定性方面的问题也有一些,不过不多,对于女性还是比较关心二胎的问题。
策划这块面试没什么好说的,会安排总监以上级别的领导跟你面试,问下你的工作经历和个人意愿,然后会跟你的房地产经验给你定级,小白的话会从策划助理阶段入职,稍微有过1-2年经验就可以达到策划主任级别了。
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