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面试过程比较紧张,怪自己准备不足,面试官也很和善。面试的老师问了我一些实习经历的问题,以及是否有教学的工作经验等等。建议来面试的同学,最好有教学的经验,以及沟通能力要比较强,需要耐心,教师相关的资格证书也需要有的。
基本就是聊聊基础问题,谈谈理想就行了.别的也很简单.毕竟是一个培训机构,还能问啥呢,就是简单的java基础.也没详细问.也许面试官会的也不多.
面试的岗位是运营副总裁还是品牌副总裁,时间有点久,忘了。面试地点是他们教培院的一家小咖啡馆。可能办公室还在装修,一群小不点的男男女女(HR)就在这里办公,慌里慌张、有的没的地聊家常。给人以服装厂生产车间的既视感。做了自我介绍后,拿了应聘表让填写,填毕,面试。聊了二十分钟,让我回去做一份运营方案。我花了很大的心思做了一份运营方案PPT,大概有三四十页,涵盖了运营的方方面面,然后就发了。当然,结果大家都能猜到,音讯全无。问他,他说自己忙,还没看。又过了几天,再问,就不回了。问他们HR负责人,结果解释说这个岗位不招聘了,准备从总部(昆山)调一个过来。
1、先做心理测试; 2、做考卷,考试成绩若是通过的话,直接和校长谈话,了解基本信息等,工作经历等; 3、和组长对接。
无锡复试先是考官带着学习如何讲课,要注意什么。之后是单独录课指导,最后提交一个5min微课视频。我不是教育专业的,也没教师资格证,只是最后跟着学了一下午,感觉要求的几点都做到了,还是被刷下去了。准备参加复试录课的同学最好还是多实践,多学习,别大意,还是有一定难度的。
第一轮面试是HR,也就是问了你一些基本情况,没什么特别的。然后讲了一些公司的上班时间,还有薪资制度等等。和一般的教育机构一样,周末都是要工作的,然后它所有的课都集中在周末,可以选择双休。HR人还不错,听说我在港澳那边读书,还跟我聊天说喜欢看港剧。 第二轮面试是一个教学主管,态度挺冷漠的,问了问之前的工作是做什么内容的,然后为什么要跳槽,还有让你试讲几个英语题,十五分钟时间准备。但是我讲了两题他觉得我专业度不够,不知道为什么,我四六级都挺高的,雅思也7分,不过他的主要原因是觉得我不能接受这个工作强度,周末会有很多的课,从早到晚,因为平常没有课。
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