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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
1.HR面试,主要是聊天形式。填写面试简历。2.部门经理面试,氛围轻松的,聊下工作经历和为什么到这里3.总监面试,英文自我介绍等和一些问题主要是同学推荐,之前有沟通过
岗位专业知识,职场规划,案例分析,以及英语水平,首先面试部门领导,然后分管副总,最后总经理,还过得去。
面试的时候感觉这个公司很急切的要人,我都还没自我介绍,就跟我说工作内容想去哪个分店,然后听完我觉得可以再考虑一下,总结一下面谈时没有问到hr的问题,然后我就回家加了她的微信,结果我问出了啥,这家公司居然要满一年才能交五险,满一年诶!你不交一金也就算了五险都要等到满一年才交,我就跟hr直接说五险不是法定的义务吗,起码转正就应该要交吧,我应聘的公司都是这样的,结果她就把我拉黑了?? 多大气的hr啊,遇到这样的公司该拉黑的应该是我吧!所以大家碰到急着要人的公司一定要先问清楚待遇,不管公司规模大不大,因为我之前看这个公司规模挺大的,想说五险一金应该不会缺,还好问了,大家找工作的留个心眼哈~
第一轮由HR简单初试,主要围绕简历内容展开,部门经理复试,重要管理岗位需要同岗位工作经验3年以上,比较看重个人素质。
hr主导 ,整个态度都很好,是实习工作较为辛苦。实习生可能面试比较容易吧。然后经过了hr 和部门经理的面试,便通知入职,办理工牌铭牌和财务需要的各种。面试较为简单可能是比较缺人
HR面试后财务经理再同你仔细交谈,问的都是很基本的问题,保持好心态一般都可以面试成功。 工作需要耐心,有点繁杂。
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