传化物流基地面试经验

面了两轮技术面，谈谈面试感受，一面面试时间太长在一个半小时左右了。基本上常用的技术点都问到了，mysql索引，jvm.redis实现原理，dubbo实现原理，并发包一些锁等等，基本上使用的技术都有问。除了面试时间太长，没啥可吐槽的。 二面的面试官，喜欢让你去设计东西。 1.设计一个guavacache，给出具体的底层结构与实现过程； 2.设计一个连接池； 3.不依赖外部工具，实现百度高效匹配搜索； 4.跳表的具体实现过程； 5.高可用的具体方案； 6.map的循环链表产生过程。 还有些记不得了，总体感觉不出面试官水平，喜欢问一下很大的东西。和很底层的东西。最后表现出，自己公司数据量很大，很牛的感觉。最后提问环节，想问两个技术问题，直接拒绝回答。然后就没啥想问的的了。总体感觉面试面试官没有去问一些实际场景可能引发的一些问题。喜欢问一些框架的实现细节，感觉面试官有点装逼的感觉。不晓得问的底层自己知不知道具体实现。

我的面试是通过网络平台被联系到的，是部门经理，也就是以后我的领导约我面试。没错，没有hr。一面是电话说了接近半小时，问了很多前公司的细节，我都答了经验和想法，感觉聊的还可以。结束后面试官加我钉钉！然后还要我生活照！说是因为电话面不知道人怎么样——我想我面的是市场运营，可能形象好能加分吧，就给他了。后面就开始约我二面。二面视频面。应该是部门大负责人。聊了15分钟，感觉对方不耐烦，我也感觉黄了。事后没有通知结果。感受：①流程不规范，不尊重面试者；②可能就是来套经验；③面试题很无语（你的性格怎么样？你说说在前一家公司学到了什么？）我面的是分公司，但就此不想再了解这家公司，印象不好。

整体过程不错

面的浙江物产物流，从去年十月份就说要进董事长终面，期间一直在沟通跟进，拖到今年三月，突然说不要人了，为什么一个大公司会这么做呢，不知道别人等你等的很辛苦吗，都不容易，为什么不要人不能提前通知一下呢，很难吗。

面试是网上面试的，作为设计岗位。面试官不聊作品，不聊作业。一直聊生活上的东西，面试也毫无逻辑。出现重复提问的情况。提出做测试海报也没有说清需求。

第一轮是无领导小组+三分钟的演讲，跟专业的关系不是特别强。我：吸引粉丝-留住粉丝-活跃粉丝。但是其实任何一个问题，不能只知道皮毛，知道方法的同时，还要能说的出具体实施的策略和注意事项，一定要深度研读脑图中给出的各种获客渠道实施的具体方法。面试前，一定要做好相关的资料搜集，对面试公司有大概的了解，他的企业文化，竞争对手信息，最主要需要了解你应聘岗位的信息，脑子里要有一个大纲。