厦门电视台面试经验

两轮面试 一轮hr一轮用人部门经理 hr够专业 问了一些看似简单 但是实际套路很深的问题 用人部门经理面试比较简单 主要是问一些专业性问题对本岗位的熟悉程度和对本工作的意向情况

坐下来听对面小姐姐问问题，也就是问问学习经历，擅长哪块，怎么看待加班，老家哪里啊，想不想在厦门长期发展啊~之类的。

过去先是花了一小时做一份岗位相关的问卷，比较直接的一些问题。然后便是和部分领导面谈，基本就是聊天一般，实习期3个月但不一定转正，工资偏低，其他待遇也没什么特别的。

先是通过介绍得知招聘的要约邀请，来到影城后填写申请表格，内容有关可接受工作时间、学历、身体情况、教育情况等细节，填写后等短信通知（我是填写后第三天收到的），第二个星期的周三参加面试，HR直面，HR是一个很干练的女性，还是影花来的，问了一些对工作性质的了解，工作时间分配等的问题；隔天收到值班经理的二轮面试，问题是关于执行力的理解和论说。

感觉没戏。注意套路陷阱，面试官强势，1小时以上。8点就来了等到11点半就做了一份笔试题。笔试题难度简单。面试过程中hr态度不太友好，然后问的问题都比较基础。比如前端css如何定位，redis你用来做什么，没有深入问。感觉面试过程很敷衍，应该不是真正的招人。

公司办公面积挺大，一位穿着白衬衫四十以上的男子接待面试，不知道是不是人力主管或经理。过程挺随意，不拘束。也是先了解一下工作经历，稍微深入问了几个问题。该岗位应该是对于店面运营要有相当经验，有深入了解了一下我的经验。 总的过程应该十几分钟，但是现在回过头来感觉也有闲聊了几分钟，没发觉什么特别问题。有点遗憾的是没完成了解该公司对于该岗位有什么特别要求或是任务。很久没面试了，给疏忽了。