重庆三色园林建设有限公司面试经验

想招聘有想法，能吃苦的小朋友，前两年会有能力的提升，没有升职可能，适合刚毕业的同学。

初试就随便聊几句，主要问了家住哪里，过来太远能不能坚持，老板脾气不好可不可以接受。接下来复试，复试就副总谈了几句，然后老总集体聊了几句，接着人事经理说后期电话联系，然后就没然后了。 我是觉得作为一个国企，不管面试是否通过，至少应该采取邮箱通知下，这样不明不白的让求职者感觉浪费时间。对了，对家庭地址很在意，不喜欢离公司太远的。

来面试，连面试官面都没见着，够奇葩的吧！是被HR主动搜索到简历然后各种热情叫来的，然而准时到达面试地点后却被告知面试官外出了，来之前却没有人告知我另改时间，只是让我等，也没说等多久，于是等了近50分钟后，我就走了。 从这个事情，可以看出这家公司后勤很乱，上级没有时间观念，做事效率低，对于这样及其不守信诺的公司建议大家都不要来，指不定入职之后还有什么更奇葩的事。

校招现场投简历，网投作品集，会刷掉一部分人，然后去公司面试，时常十分钟左右，问一些基本的电脑操作，很容易通过的。

和另外的俩妹子都是按时到的，HR先让填表，填完以后HR问了一些问题，比如是否会开车，结婚没，生小孩没，要照顾总经理的生活会花很多下班时间，家人会不会有意见之类的。本来说总经理还要面试，但是一直~~一直~~~迟到，最后没来。哦对了，还有一条是，要给总经理的小孩开家长会，呵呵。最后群发邮件（且不是秘密群发）通知不符合条件。

面试工作： 1、招聘专业职位时,将沟通后的应聘人员基本情况及简历以邮件形式发送至直接用人部门经理进行甄选。 2、邮件发送1个工作日后,人事专员进行反馈信息的收取工作,确定面试时间。 3、人事专员同用人部门经理做笔试和第一轮面试。用人部门经理填写面试评价表。 4、招聘常规职时,由招聘专员根据任职资格筛选简历,确定面试时间后,同用人部门经理进行笔试和第一轮面试。用人部门经理填写面试评价表。 5、通过第一轮面试者,招聘专员协调时间,并同用人部门经理、人事专员及中心经理进行第二轮面试。中心经理及用人部门填写面试评价表。 6、所有岗位由人事专员同中心经理、(告知)董事长进行第三轮面试,中心经理填写面试评价表。重要工作岗位由综合人事部经理对其背景进行调查。 7、未通过面试的应聘者资料,由人事专员有选择性的添加至公司储备人才库。 8、确定录用者,由人事专员持简历和面试评价表协调确定其入职时间。