武汉佰钧成技术有限责任公司面试经验

面两轮，第一轮简单问了些问题，然后直接说你这经验也不算丰富嘛（毕业一年），薪资不会给多高。第二轮就说你没有销售经验呀，我寻思我面的是人事岗，有人事经验不行还得有销售经验？有上去就先把我晾在那里几分钟，自己看上一位面试者的资料，感官巨差，你要是没处理完上一位也不必急着喊我过来啊。然后提问环节，上来就问什么时候结婚，我说没男朋友，然后惯例问住址，经验什么的。这个过程极其不礼貌，我一句话没说完就被她打断，低着头理都不理我，接着提下个问题，极其敷衍地走流程。接着问招聘中遇到问题的解决方式，我答的很详细，虽然这个时候已经很不满这位不专业又不礼貌的hr了，还是一一好好答完了，算是给自己这两小时路程的一个交代。她问的都是很基础的一些问题。然后就是，给后来者提个建议，自己去网上搜这家公司（我也是到了面试现场才意识到这点），评价巨差，法务不断，加班日常（这里hr给我说至少也是每天加个三四小时吧，人家那么努力六点起来刷简历，晚上回了家还工作，难道你指望着上班时间再开始？）而且是个外包公司！划重点！薪资这块底薪两千多，后面的绩效提成什么的看你自己努力，这是hr的意思。真的很坑！

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

真正算只有两面： 1、HR通知面试后，问了下离职原因，期望薪资，其他的就是一些闲谈； 2、第一面：佰钧成的（入职后的你可能会认识的同事），问了一些Java基础，Spring mvc 框架原理，数据库的一些基本用法，Linux基本操作命令； 3、第二面：阿里巴巴的面试官（入职后自己的主管），问了一些Java基础，让我谈谈自己的项目（后面的问题几乎都是以自己的项目展开的：框架原理、个人职责、难点解析）； 4、HR通知面试通过，约定时间去签约谈薪资（第一次电话开始后全部流程加起来三天左右）。

待了快两年了。做的杭州蚂蚁金服项目，我们这通常一面佰钧成内面官，二面阿里业务方的面试官。面试重点偏技术多一点，具体看是哪个面试官，每个面试官问的东西都不一样，不过大体上和阿里的面试差不多，只是难度和深度要低很多。我自己也是佰钧成内面官，一般就Jvm、多线程、集合、mysql、spring、分布式、redis、消息中间件、设计模式这些各挑一些问题问，看能答出多少然后答多深，最后给评价。答个一半以上，项目能讲明白就能中级，都能答出来并且有一定的深度就可以给高级。中级15k以下、高级15k以上，总的来说毕竟是个外包公司，面试难度和杭州外面其他有一定规模的公司比起来要简单的多。

面试外包岗就是个错误，不是华为面，一个内部的面试，尊重都不懂，我现在有事先这样，啪，嘟嘟嘟。我是贞子么？外包公司的那些不做具体项目开发测试而是管事的那种领导，人品真是一言难尽啊，内心不丑陋都干不了这种活。

1.HR很认真，很关心，档然这种HR太热情的都和利益提成有关，懂得都懂。 2.面试的话主要正对简历提问了一些问题，比如WEB页面定位啥的，因为项目主要是做app的。（事先HR说不知道项目主要是关于啥的，晕）问了关于app自动化测试的一些东西，比如appium的需要配置的参数等。