福建永荣锦江股份有限公司面试经验

面试是3面1， 一个负责记录的，这是地方省公司的人， 她不负责问话 ，只管记录， 类似助理的角色。 另外俩人 ，是你要去的厂子人， 一个是人资经理 ，一个是生产方面的高手。 气氛挺和谐的，开局先唠唠家常 ，缓解缓解你的紧张情绪， 再就是根据你简历里写的东西，问问相关证书的情况，都参加过啥活动，大学4年除了学习还干点啥了。这些完事之后 另一个开始拿着成绩单问专业问题，emmmmm 放心吧。基本上60%题你是答不出来的。不过这个没啥关系，基本都这样，会的那部分就多说点，让对面知道你知道这些东西就行。然后最后有随机提问，比如大学有6级证的，会有个临时英语介绍啥的。最后会再次有个唠家常过程，问问你对公司要求，你还有啥想知道的。

面试官是领导人物，问的问题比较简单，无非就是爱好和为什么做销售还有对未来的规划和你觉得你身上有哪些做销售的特质等，听宣讲会感觉福利挺好的。

去厂房看看能不能适应环境。能不能适应倒班

第一轮是一对一结构化面试，基本通过率在七八成左右，第二轮笔试，通过率也差不多七八成，到第三轮终面试由部门领导和人力的一起面试。 总体来说管培生面试由于参与的人较多，难度虽然不大，但是最终通过率也不高。按正常发挥就行了，不用提前准备什么，可以对公司做个简单的了解。

先是要求介绍自己从业经历，项目经验。然后问了一下一两个具体问题。之后说不在本地上班是否经过家人同意。全程hr与专业经理面无表情，完全看不出任何情绪。

首先HR让你做个简短的自我介绍，了解你的大体状况以及你的工作经历与你求职岗位是否匹配。 然后部门工程师对你问些专业性较强的问题，比如如何进行项目管理，如果你是项目经理，如何去管理项目等等。问题对于没有甲方经验的人来说比较困难，不容易作答。