上海华彩管理咨询面试经验

首先本人已经在国内外工作了5年多，这次是跨行业面试。先用关键信息来形容这家公司:办公面积大但设备老旧；年轻人少，缺乏活力；领导层与年轻员工存在明显的代沟；人员流动大且不珍惜人才；缺乏市场竞争力，老一辈不思进取，新一辈出不了头；存在税务问题和劳务纠纷。再来说面试，面试官女性，曾经是项目经理现为人力总监。本以为专业度会比较高，但实际接触下来发现对方实际是与目前的社会有断层，没跟上市场的变化同时固化思维严重。也就是当她问你问题的时候，她心中有个标准答案。你从其他维度回答的再好，她也只认可她心中的答案。当然，不用担心，她大概率会让你通过的。最后说薪资待遇，我认为企业是很明白自己的小气的，所以会将薪资故意设立成多个部分，让其看起来多。但是当你离职的时候这也是弱点:绩效和奖金不完全受劳动法保护，华彩可以不给。同时，因为企业并没有支付过多的薪酬，你的工作即使是复制粘贴，企业也可以容忍。但甲方不会忍的，所以势必有不少项目流产。最后你白做。想要学东西和成长，目前华彩不适合你。

只打了电话，根据简历问了我的基本情况，在学校都做什么项目、实习和工作为何重合之类的。最后问了有没有项目相关工作经验。可能是这个要求不够匹配吧，虽然HR说晚上安排面试，但是突然问我有无落户需求。我如实回答有，HR说公司有落户资质但是要工作两年且升职到项目经理才行。于是我直接拒绝了。

首先通过boss直聘和HR有了初步联系，接着就是电话沟通环节，会了解一下过往经历以及基本情况，HR也会对其中的一些点进行比较深的挖掘，然后就是一些知识面的考察；第二轮是和项目经理，自我介绍之后会基于简历询问相关问题，脱去简历，有询问我关于房地产行业对的个人见解，但是因为准备没有那么充分，感觉说的一般。整体面试下来感觉还是蛮不错的，hr小姐姐也比较亲和，遇到的面试官挺nice的，现在就是在等待最后的结果了~

群面，八个人一场，三个面试官，其中一个hr，八个人分四个人一组，英文案例，不长只有半面，有关酒店地产开发，每个组负责不同问题，两个问题分别是市场开发与人力吸引，案例讨论30分钟，讨论过程可用中文，10分钟展示，展示后互相15分钟提问，最后面试官只每组问了一个问题。

很不错的体验，HR人很好，整个过程在很温馨和很舒适的氛围下进行。期间提了很多问题，互相交流了很多，不仅仅谈论工作上的事情，同时还谈论了工作外的关于自己的成长等的问题，HR很温柔很体贴。

两轮面试，第一轮读了一堆政策要求写一个政策解读的提纲，然后分享一个国企改革的案例。第二轮面试是第二天电话面试，才说了6分钟，根据简历随便聊，然后他们表示百分之九十都是国企咨询。HR态度很好，面试的经理还是什么的，感觉很敷衍。