大峡谷照明系统（苏州）有限公司面试经验

先填一张表，交简历，然后就简历的内容提问，比如你做过什么实习和兼职，是在什么情况下做的，具体做了什么，达到什么结果，遇到问题是怎么解决的，从中获得了什么，对现在的影响等等。

先是人事部门面试，问了简单的情况，接下来是技术部门主管面试，问了一些现在工作的内容和责任，主要是自己没有好好的把握描述，没有好好发挥，没有让主管看到自己的优势，不过公司规模较大就是地理位置有些偏了，感觉是在吴江和上海的交界处。

进去后先找前台说明来意，然后填人事资料表，填完面试，说真的，面试挺简单的，也就不赘述了，聊得蛮开心。后来就回家等通知。过了几天说是通过了，本来想去的，但是沟通的时候了解到还有两个人事的新同事会跟我一起入职，然后就想起来之前面试的时候，人事专员提到他们正在招人事主管，以及除她之外还有一个负责考勤的姑娘。 我这个人吧，可恶在比较敏感多疑，忽然就觉得有点不对劲，按道理说，这样一家已经成立了七八年的制造业公司，人事部门应该是非常稳定的，而且三四百人规模的公司配置四五个人事也算顶配了吧……为什么要招主管？为什么一下子招3个人事？说明人事部门大规模离职了？发生了什么？欢迎走进cctv探索……咳咳，打住，我只是比较能脑补。其实如果当时不是我还有别的事情，我应该还是会去入职的，毕竟缺工作，噗嗤。啊，给大家说点别的，公司地址其实还蛮偏的，所以有工作餐、宿舍和班车哦，五险一金是按最低标准交的，不过hr提到这个还挺自豪，理由是周边企业都不交的，这我就有点费解了。啊还有，办公楼大厅的led灯墙非常的美丽，长见识了~~