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我发现，实际做产品的工程师，有时候面试可能会比较吃亏，因为不擅长理论和概念，而有些面试官偏偏喜欢考你一些概念性的东西。问了个usb通道是什么概念，我只能说你要个usb设备驱动，我可以几天给你弄出来，甚至可以给你弄windws下的驱动，但是我真心记不清那么多概念，我知道各种描述符的成员该如何填写，我知道枚举流程，我会看各种usb协议分析软件，但是，我还是被你考倒了，呵呵。15K？好吧，我在你这里应该没有多大价值！byby。

HR通过招聘网打电话给我的，去面试，一开始是HR大概问了一下我的基本情况，然后是公司的一个领导面我，让我做一下自我介绍，说一下之前做的项目，面试官也会问一些简单的问题，也不是技术方面的问题，主要是想了解我之前的工作情况，然后说一下他们公司的情况，问我能不能接受，最后谈了一下工资。

做了一套题，先是HR面试，问了一些为什么辞职，为什么打算换工作。然后就和研发部的经理聊聊了做过的东西，没有很深入的问。然后就介绍他们公司的产品和研发的方向，问我愿不愿意做。

笔试的话，考了一道嵌入式系统的题目，两道关于C语言的基础题目，两道C++.面试的话，合肥岗有三面，一面技术面基本没问太难的问题，再是HR面，感觉坑比较多，三面是经理面，问了下做的东西的系统框图还有些其他的，比较犀利，也比较严肃。

首先是群面 一组群面八个人一共三个环节 第一个环节是抽几张卡片 在自我介绍的时候把卡片里的词加进去 第二个环节就是分成两组进行辩论 辩题不定 第三个环节就是小组合作做一个小游戏 汉诺塔后面的就是HR面试 会问一些基本的情况 为什么来我们公司等等最后一轮就是技术面技术面的话先问你做过什么项目 简单介绍一下 然后让我画了个程序流程图 问了一下怎么样控制一个引脚输出高电平 在就是有没有LINUX操作系统的经验 简单问了一些基本问题大端小端CPU是什么

问得很基础，项目介绍要用ppt

一面偏综合素质，自我介绍、项目、校园经历、学校等，二面偏重一些项目问题和技术问题，问了我写在简历里的嵌入式QT开发的一些问题，稍微深一点。我们当时要求结合自己做的PPT视频讲解。感觉面试难度中等，但由于是补招，时间很紧竞争也很激烈，20多个人最后只要了两个研发岗。