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面试还是先笔试再是 随后就是技术来面试 问的都是自己以前开发的项目,项目问的比较细致主要是讲你简历上的疑问这个需要准备好
主要就是进行一对一的面试,首先是进行自我介绍,然后就是技术方面的问题,感觉还是不错的,因为是实习,会有培训。
面试分两轮,第一面人事经理,面完后直接老总再面,节约大家时间。人事经理面试时主要以两方了解沟通为主,老总面试时也是问了几个对某些经历或者工作的看法,总体还是聊得比较愉快。
刚去了就是先给你三张单子,简历、性格测试、逻辑思维测试;首先是部门经理直接面试的我,过程聊得很开心。问了一些关于对销售的理解,了解发展方向跟希望工作,到一个公司最看重的事什么?后面讲了薪资制度,只讲(基本底薪+绩效+提成),标杆吸引,具体人举例,一个月可以拿多少(杜绝细化工作流程以及工作细节) ,讲休息制度,双休,一般不加班突出,严格按照国家法定假日来执行,体现了公司的专业。针对性介绍公司及公司未来发展战略及规划,我们会做什么样的团队以及晋升通道,发展平台。
一堆没有工作经验的去。测试做的性格测试。面试官感觉很有条理的给你介绍这个发展前景,还有对这个这个企业各种介绍,说跟阿里巴巴合作,跟华西医院还有个别政府做官网。然后说我没有工作经验要从0开始学习3-4个月,这期间没有工资,学成之后公司会签订就业协议,然后每个月支付1千四百多元给公司,而且要付1年。还说是怕学员学习后就跑了,所以要学员在第三方平台上先付钱给公司,(也就是用百度钱包绑定分期付钱)。还可以先体验,感觉一下,满意再付钱。
面试官很亲切,整体感觉不错,技术也聊的很愉快。当时办公室没有装修,就在一个小会议室,桌子和椅子有点旧。
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