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匿名用户
面试了职位:UI设计师 - 上海
感觉靠谱
一次紫砂实业的面试过程
上来先填半小时资料单和简单检查题。然后安排对应的人员开始面试,面试过程就是简单的阐述个人经历和职业能力,展示一下对应的作品。然后和面试官聊聊相关专业上的话题。面试室过程挺愉快的。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营总监 - 上海
感觉没戏
感觉是个人都有资格面试你
面试结果还没出来,但是过程给我感觉不那么舒服,就来吐槽一下面试过程十分的混乱,让人摸不着头脑,我总共接触了7个人,面了5个人,下面就说说这5个人:第一个人,不知道什么职位没有做自我介绍,就问了几个简单的问题,有没有做过天猫,ROI是多少之类的,大概20分钟。第二个人,不知道什么职位没有做自我介绍,上来第一句,我不是面试你的人,面试你的人正好有事,面试内容还是围绕着第一个人的问题唠唠嗑,10分钟。 第三个人,这个是他们老板了,至少是总经理,办公室的讲究程度就看得出来,在这之前,应该是人事助理带我浏览的一下他们在办公楼里面的O2O线下实体,看完后被带到了总经理办公室,各种聊,一个半小时后,和我说了两次,感觉没有聊到点子上,然后让我加了微信回去做一个方案给他然后当晚我就把方案做给他了,但是可能是过了10点了,收到之后一直没有回复我。 第二天没音讯,我想估计就黄了,也没放心上,就当被忽悠了一个方案。第三天傍晚,有个陌生微信号加我,原来是他们的人事助理,约我第二天再去复试(看到这里是不是觉得应该十拿九稳了?毕竟最高领导人看了方案并且再叫你去复试了),但是我的质疑是,最高领导人都过了还复试个啥呢?于是我问了人事助理,人事助理告诉我,应该差不多基本就是谈工资了。但当我又问了复试的人事谁?她给我的回答是不清楚,可能负责运营的管理层还要面一下,很无语。是不是特别奇怪为什么老大都过了,底下人还找你谈复试? 于是第四天我过去面试第一个人,上来没做自我介绍,不过就聊天的深入,应该事负责推广这块的,我原以为他就是今天的面试官了,可是聊了一个小时后,才知道他上面还有人。第二个人,也就是最后一个,估计就是前一个人的领导吧,具体也没做自我介绍,不知道真实身份,然后的面试过程20分钟,感觉她就像个记录官,上来先说了一句,之前大老板面试的你对吧 对你挺满意的,之后就把我说的每一个数据和每一个渠道,还有我来做他们企业的想法,几乎都记录了下来。记录下来完之后,面试就结束了!直接叫了一个人事助理来,让我回去了,没谈薪资!问了人事助理什么时候回复,模棱两可的说了2~3天,真的无语。怀疑之前老大那边根本没过,找我来给他们传授经验来了。
3轮面试:总监/老板面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
32
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 上海
感觉没戏
广撒网多捞鱼
1:一共三轮面试,第一轮是hr,第二轮是销售经理,第三轮又是一个hr讲大致情况和薪资待遇; 2:最让我印象深刻的是,填写的简历之外还有两份测试题。一份是性格分析,一份是开放式的简答题,主要是关于应试者对于公司可能带来的价值,和为什么来这家公司的原动力。说实话,设计得还不错,可以节省hr不少时间去亲自问问题。 3:对待面试者不够真诚:具体表现在业绩提点的准确点数和月/年总业绩坚决不透露。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:法务专员/助理 - 上海
确定通过
公司发展前景不错
部门领导直接面试,感觉不错,询问了相关实习工作经历,职业规划,简单介绍一下工作内容,问了对公司的预期和感受等,比较不错。然后人事经理过来谈薪资待遇和福利,讲的也比较详细。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 上海
感觉靠谱
一共两轮面试
一共两轮面试,HR小姐姐面试很亲热,整个公司的企业文化不错。工作环境很不错,面试我的应该是销售经理,听说公司的的职业发展也是靠实力发展,自己也是从销售做起的,所以很是和蔼可亲呢。
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
13
匿名用户
面试了职位:市场推广 - 上海
未通过
上来让你坐穿板凳,然后被带到一个会议室,说是一个总监给我面试
这家公司是迄今为止,我遇到的最奇葩的一家面试,上来让你坐穿板凳,然后被带到一个会议室,说是一个总监给我面试,心想应该是我的直接领导,面试还算愉快,说让我参加下午2:00复试。 在我的印象中,复试应该是更高一级别的面试官吧,但是来了一个小伙子,年轻,我心想这么年轻,就这么高的位置了,怕是关系户吧,就随便问问,事后才知道这个领导是我的直接负责人,级别竟然比第一个更低,真是浪费了我大把的时间,心中一万个***奔腾而过。
2轮面试:总监/老板面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
9
匿名用户
面试了职位:客户代表 - 上海
感觉没戏
总体感觉不错的
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:出纳 - 上海
确定通过
面试不难,一共面试2次
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 上海
确定通过
共两轮面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:SEM - 上海
未通过
经历、职业规划、职业技巧。
2 年前 发布
2
公司对比
上海紫砂实业有限公司

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面试了职位:Golang - 上海
确定通过
面试:腾讯科技(上海)有限公司面试:Golang。面试体验还不错,难度是有的,确认通过。
一面面试官人很好。也是腾讯唯一一个和我全程视频露脸的面试官orz。是我今年所有面试体验最好的,没有之一。这一面只面技术不问项目(正好我项目不行,美得很)。技术一个小时10分钟(天呐是今年最长的一场了),算法五分钟不到结束。1.说一下mysql的悲观锁乐观锁实现乐观锁版本号加自旋。悲观锁就是slect for update或者share mode2.javspan>a里面是怎么实现的呢悲观所主要是synchronized,走的操作系统mutex,又讲了一遍锁省级。乐观锁就是cas,底层是cpu指令。又说了下unsafe相关的内容。3.如何取舍乐观锁悲观锁场景当时面试心情好,就说了大实话。场景取舍类似于上厕所。小号就是乐观锁,毕竟排队一会儿就能等到,配合自旋等待就行了,如果使用悲观锁上下文切换(从厕所走到工位)花费的时间不划算。大号就是悲观锁了,毕竟等待的时间一般会很长。二者取舍就预测是否发生竞争,或者竞争的时间长不长。4.说一下 concurrenthashmap 怎么实现。1.8比起1.7有什么优化 cas+synchronized,1.7则为分段锁。另外优化了寻址算法和 hash 算法(具体说了下两个公式)。(ps ,最重要的红黑树没说,不过感觉不要紧啦)然后说了下怎么计算总数。扩容的步骤。5.concurrenthashmap和hashtable的区别一个最终一致,一个强一致。前者读的时候不加锁。6.问一下网络吧。三次握手过程,能不能改为两次经典八股文。ack,syn,半链接这些说一下就可以了。不能改为两次,如果没有中间消息丢失在没有超时机制的情况下就会产生网络的死锁。(不过终于到了我最擅长的网络啦,之前除了字节三面就没人问我网络,不愧是腾讯,嘻嘻)7.四次挥手说一下,能不能改为三次。为什么要等待2msl挥手过程又是八股文。可以改为三次,只要服务端开启延迟发送,第二第三步就可能变成一步。2msl是为了保证序列号不紊乱,不产生脏数据。顺便说了下序列号怎么产生的。8.tcp的一些八股文,校验和,滑动窗口,拥塞控制,流控,nagle算法又是基础八股文,tcp最大的缺点也就在流控了。流控还要维护整体网络,正常人一旦页面读取失败肯定会疯狂刷新页面啊。怎么可能等待一段时间再刷页面呢。9.https加密过程这一题我说太多了,从seesionid,sessionticket到加密套件的四个字断含义,加密套件只有两个算法需要填写,而只有一个算法需要填具体值。还有服务端是否需要发送证书,客户端是否需要发送证书。不同加密算法ECDSA和RSA中间的过程有什么不同,讲到一半就感觉很累,不想讲了。越讲越快。10.ca证书如何验证标准八股文,就一般证书sha1加sha256验证证书完整性。还有就是最重要的密码套件中的算法怎么用(一般就是rsa和sha256)。又讲了下证书链,多级证书。还有openssl的pem转crt等等。什么是自签证书(diss了一下12306,哈哈)。到这里网络就结束了11.说一下redis的数据结构,zset怎么实现的基础的5个加布隆过滤器,hyperloglog,geohash之类的。zest和字节一面说的一样。12.zset怎么实现排名span字段
6轮面试:视频面试、电话面试、协作同事面试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
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面试难度:普通难度
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面试来源:内部推荐
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面试难度:普通难度
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匿名用户
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感觉靠谱
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正儿八经的小公司 问的有难度吧,但是能给的工资很低 浪费时间😠
3轮面试:总监/老板面试、现场做题、笔试
面试感受:不好
面试难度:困难
面试来源:其他平台
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感觉靠谱
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一面主要问项目,夹杂一些技术,聊的还可以,不知道结果
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:其他平台
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感觉靠谱
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