上海紫砂实业有限公司

一面 人事问了一些上家公司的工作内容，职业规划，感觉还行，当场二面了。财务经理和我大致说了一下职位工作内容，最后激励我初创公司一起努力，和公司共同成长。总体感觉一般，没有前台到处找不到人，公司规模也比较小，财务部门比较完善。

面试未通过。加班严重。100个人的公司才三个财务，加班严重。HR也是晚上6点半还在联系我，感觉公司每个人都在加班状态，且没有加班费。面试过程繁琐，软件上沟通过了，又进行了电话沟通，第三轮视频面试居然还是HR，搞的像月薪过万的重要岗位一样，效率低下。

我没投这家，是HR打电话给我叫我去面试出纳岗，但是半年后有转会计岗的机会我才去的。去了前台阿叔会给一张表填写，写完以后会通知HR来面试。一开始的男hr问的都是基础问题，例如住址，前公司的薪酬，是否单身，离职原因等等，不会问的很专业。大概6-7分钟后，说要找经理面试。 经理我觉得应该是比较强势的人，一进门先闭空调(这是一个三伏天)，然后让自我介绍，在自我介绍的过程当中三到四次打断我，当我在介绍工作经历的时候，她问我学校是在xxx区吗？等等类似的问题。估计是看着简历就觉得不满意，问的问题也很敷衍，说转会计要跟着总监处理事务要求比较高(我觉得潜台词就是我不行？)，她甚至问不出什么问题，最后扔下一句我找HR跟你谈。 一般来说会问一些对公司还有什么问题之类的正常流程，但是HR和那个经理完全没提。到这我大概知道没啥戏。我还问了HR啥时候有结果，他说1-2个工作日，会通知的。大家也知道这句话也就意味着最后肯定不会有消息。

面试分为两轮：首先是HR电话约面，了解个人基本情况，在离职情况 ，家庭住址，之前的职业经历等，确定双方有意向之后会约公   司现场面试；现场面试是财务高级经理和财务总监一起面试，问了很多专业的问题，是否能接受加班。财务上半月比较忙，加班较多，下半月好一点，可以调休，剩余加班时长可以核算加班工资。

面试先写了一份简历，后和公司领导面，自我介绍完毕后，领导说我专业不符，其他没有谈，让我回去等通知，因为投简历时专业及所学都写清楚，如果不符，不应该浪费双方时间，所以当时心里不太舒服，回了句：我觉得我的工作经历做这个工作绰绰有余，有点不欢而散的感觉。 回去下午接到人事电话，说要背调，我挺惊讶，但也同意了。背调完毕，中间也通过微信把身份证学历证都给了人事，人事说要问下领导给我定薪多少，目前算确定要我了。今天和目前所在公司领导吃饭，领导说，当时金鹰人事给她电话所问的问题非常有引导性，例如，“该员工在公司表现不太好吧？”几乎都是这样否定我的。因为目前我还没有从原公司离职，当时面试也说了自己的情况，能给员工背调的公司我觉得是很看重员工的，尤其我面的是出纳岗，这个很重要也很必要。 如果确定要我，再背调我可以理解，如果不确定要我，再加上之前给我领导问的问题，确实会给我目前造成一点影响。还好我工作一向是踏实肯干的，目前要离职公司领导层也都知道，不然真的没法自处。

财务专员     面试的出纳岗位，共三轮，都是一对一面试一面：      第一轮人事面，主要针对简历问题询问经验，以及为什么留在广州之类简单的问题二面：       财务主管面试，主要面试专业能力，询问了一些专业问题，都比较简单三面：      总经理面试，主要考察抗压和沟通能力，聊了十来分钟，项目领导比较重视财务工作

1.Hr小姐姐先进行第一轮面试，会让进行自我介绍，然后就会咨询一下可实习的时间，其他一些不是很重要的信息； 2.岗位负责人面试，这个我觉得是看每个面试官的风格。当时面我的领导只是让我进行自我介绍，然后就问我实习的时间，最后还有一个答疑环节，就是我有啥不懂得的可以问我。 这次的面试其实没有啥难度，没啥秘诀推荐，但是我和Hr聊天了解到可实习的时间很重要，企业的财务岗位真的是一个萝卜一个坑，当你投企业的财务岗位，你一定要做好立马上岗的准备。 因为企业会招财务实习生，一般都是因为上一任实习生准备离职了，需要赶紧找新的实习生交接工作。