深圳乐信控股有限公司

一面：小哥人很好，虽然我很菜好多答不上来，但还是很温柔引导我主要还是问实习和项目，重点会放在redis、kafka和mysql上，可以多准备下，基本没问我八股（也可能是我记不清了）二面：面试官态度很敷衍，哎问了下了解kafka的架构啥的不再就聊了会实习和项目还有竞赛（这面经好像没啥好写的？）反正时间很短，很多天没消息啦，应该是挂了

1V1视频面试，技术面，难度适中，面试官主要了解技术能力和未来规划，以及平时的学习习惯。1、分库分表的步骤和注意事项2、JUC包下工具类的使用情况3、JMM内存模型4、dubbo的工作原理5、工作中的亮点6、对公司有没有什么问题

总共经历了四轮面试，由于是小伙伴内推，第一轮是推荐的部门技术负责人面谈，主要我对业务的理解，和介绍目前进行的项目。 第二轮是部门老大面试，前面随便聊了下，然后问下你为什么离职未来的职业规划，对薪资的要求等。 第三轮由于是面试高级需要跨部门来技术评估，还是主要问题业务，技术问的挺简单的，但是我回答黑了，没做任何准备来面试，有些简单问题没答出来，自己也很尴尬，技术这块面试的很差，业务和解决方案上面面试的还不错，然后高级没评上给了个中级。 第四轮是整个乐信技术最大的领导面谈，这轮我崩了，莫名其妙紧张了一下，自我介绍有点语无伦次，然后结论是领导觉得我没啥特色，不要了，自我有点尴尬，哈哈。 面试难度不大，好好准下面试高级成功问题不大，高级工资能开的挺高哦。

面试流程：第一轮视频面试，通过万得自己的APP面试的。面试内容主要是介绍自己做过的一些项目，技术难点。个人对自己的优点与缺点评价。第二轮现场面试，在南京万得大厦。先是机试，写一个功能API，功能简单，但是要求可以兼容多数据口。然后是面试，面试主要还是项目难点。问还有啥改进的地方。其他简单问了问设计模式，类加载机制之类的。第三轮视频面试，应该是总监级别的大佬。还是技术为主。项目经历，难点之类的。最后是hr电话沟通，问了问薪资，离职原因等问题。然后告知要等老板审核，也有淘汰率。目前还在等审核

风控部门的，面试官水平有限，他们用的rabbitmq，问到高并发量方面的问题，rabbitmq在这方面本来就有性能瓶颈，我提到Kafka进行改良和如何通过多partition分区提高qps的，我讲的都是对的，但这面试官听不懂，他就根本不知道Kafka，问的其他一些问题我都回答上来了，问的也是瞎问，我应聘的是1-3年的java开发，问的全是架构，然后还挂了我，真牛，这么垃圾的公司不去也罢。

就说一下部门面试感受吧，首先形式很正规，面试官介绍，面试内容介绍，面试大概用时介绍，其次是技术栈的面试，涉及基础知识，项目经历，面对一些问题的解决方法，很全面。虽然我有些没有回答上来，但整个面试感受还是不错的。

还行吧，hr反馈挺快的。一面完了立马就知道结果了，然后就能约隔天二面。一面主要是技术基础吧问一些java相关的基础问题，难度的话不算很大，八股文吧。二面主要聊项目，问很多项目的相关设计细节以及线上问题的优化方案预案，回答得还行。