美中国际的工资

毕业刚回国的时候注册了几个比较知名的招聘网站，比如智联、51job、前程无忧，然后智联就开始每天3-5条面试短信推送，估计看这个网站的猎头比较多。去面试这个职位当时纯粹是因为没有任何的职业规划和发展方向，再加上工资也可以，就去看看。面试第一轮和一般的样，主要是对照简历问一些基本问题；第二轮是部门的经理面试，这个职业主要和人打交道，所以比较主要考察一下沟通交流能力，和为人处世的态度之类的。最后就是HR的面试，主要问一下薪酬方面的要求，并且向你介绍一下公司情况，到这一轮就基本说明你被录取了。面试虽然相比其他行业简单，薪酬看起来也不错，但是最终没去的原因还是考虑到职业发展的前景，这个职位目前我没有想到任何能够拓展的方向。

一面：HR，建议提前略做准备，做到：1.合理解释之前的离职原因；2.表现出自己的稳定性（比如公司离家远，公司会考虑你就职后是否会出现问题，你要主动解决问题）；3.表现出自己职业方面的专业和能力。tips：如果不是面试人力资源，那么你的工作专业度HR并不能进行判断，要交给相关部门负责人面试。所以只需要过了HR这关，好好和主管谈谈。 二面：主管1.深入谈谈自己对工作的理解，表现自己的专业度；2.可以表达一些自己独有的主张和想法，比如关于留学行业的预判之类的；3.传递自己对于一个稳定平台的渴望（美中趋传统稳定）；4.询问主管未来的工作内容，会更利于自己判断这份工作是否合适自己，也能够让主管觉得你具备积极性。 整个过程不必太紧张，有一点准备，面试之前疏理一下自己的工作经历和工作知识，就很容易啦。

面试分为笔试和面试。还是很靠谱的。具体做的什么题不记得了，毕竟也是好几年前的事情了。刚输入岗位的时候都没有自动展示出来。也不确定这家公司现在还有没有这个职位。 面试你的人问的问题其实不难，他们会看你的经历是刚毕业还是已经有经验的。没有经验的，就主要是考察你的英文能力（口语和书写）求职意向，责任心，成就导向和人品。有经验的，主要就在前面几点上再详细了解你的工作能力。 抱歉，不记得了。