职业生涯第一次遇见这种奇葩公司应聘的是行政总监职位,前期分别和人资负责人、总裁助理都沟通过,整个过程都比较顺畅;奇葩的是到总裁这一关,居然5个候选人一起和总裁谈(群面),当时就感觉这个级别的怎么这样安排面试,对我们候选人非常的不尊重,当时出于礼貌没有当场走人,大约持续了一个半小时,就听总裁一个人在那里天方夜谭的吹嘘,吹他的奋斗史,吹他和政府的关系,吹他的家文化,同时把以往的下属说的一无是处,还带有很多的人身攻击已离职的下属,我觉得你一个领导,人家都离职了,你和我们候选人说这个有必要么,只是为了彰显你的高大还是“心胸宽广”。
对于行政总监的岗位职责定位,他也是不清楚的。一会儿说要处理人资劳动纠纷的事情,公司的劳动纠纷和行政有毛线的关系,公司的人资难道是摆设么,一会儿涉及到法务的事情,一会儿又要处理拆迁的事情,一直没有谈关于行政的半点管理思路,在他心里,行政就是打杂而已,那你为什么还要找行政总监呢?匪夷所思!自上而下的这种逻辑思路,可想而知这个公司的发展如何,希望大家看到了之后引以为鉴吧。
3轮面试:总监/老板面试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘