苏明装饰面试经验

面试比较简单，但效率挺高，了解了以往工作经验后，就介绍岗位的要求。但对福利待遇方面介绍很模糊，听说是年薪制？后来选择了其他单位。

预约好面试，面试岗位是销售副总，要求经验不低于五年（满足），本科相关学历（未满足）。面试时，先是联系我的HR过来随便聊了几句，然后她就出去，找了HR主管过来进行了详谈，主要是谈了之前的工作经历，包括开发的客户、开发方式、如何推动签约以及出差等方面信息谈了半个多小时，口干了，先前的HR小姐姐很贴心的递了一杯水进来，然后HR主管告诉我让我稍等，她去找总经理汇报。 大概五分钟回来了，叫我一起去总经理室聊聊，然后就见到了（介绍说是副总），说只有十分钟，待会有个会，我就大致总结了下工作经历和工作内容方面的东西，副总问了下政府关系类的问题，我回答没有相关关系网，又问了薪水，我回最低6-8K，然后就握手离去。第二天，HR小姐姐跟我说，没通过，副总的意思是招一个有人脉和关系网的销售经理，我在这一块不符合。总体感觉还算可以，可能上市公司都需要关系网和人脉来接单吧。

求职过程中，公司会给我打电话，电话内大致谈一下个人情况，之后预约面试的时间，确定好时间后到场面试。 面试过程中，首先做一段自我介绍，然后问一些过往的经历，做过哪些项目，项目大致情况，然后上机测试下，都不算太难，画几个节点，然后问一些现场施工过程中遇到某些问题你会如何处理。

第一天面试，是部门主管单独面试，主管人很好，整个面试氛围比较轻松，问的问题都是围绕工作；因为总经理不在所以复试改在第二天。第二天面试，人事通知我上午8：30到公司（公司上班时间），细节不表，面试实际开始时间9点多，总经理什么都没说，直接挑了几个关于简历和职业规划的问题问了一下，对了，还有家庭情况等，然后当场决定录用，说了薪资发放的时间，方式和比例（年薪制，当时只问了我期望，然后说可以满足，但未确认具体数字，让我去会议室等薪资的结果），大约十几分钟后，人事让我回去等结果。后来确认说薪资数额（年薪总额已达期望薪资，只是平时发放一定比例，其余作为年终奖发放，作为职场新人，对于年薪比较陌生。于是多方打听并查找资料，也产生了很多问题。两天后（期间在体检，等人事走流程）问人事，其中有一个问题：年终奖部分是固定数额发放，还是会有浮动。人事回：会根据平时工作情况浮动。其余细节不表，整个问答费时48小时。遂放弃。面试地点：南昌。本人对公司是很看好的，放弃的主要原因是因为薪资的一些问题。得到的教训是薪资一定要当面谈好，回去电话微信谈都是自找麻烦，又联系不上主管领导。

社会招聘一般电话面试、然后总部面试、最主要是项目上的人员需求以及分公司的人员需求。一般最主要的待遇一般是年薪·每个月固定薪水。

参加的第一轮面试，群面，来的一个经理一个总经理还有hr，都很和蔼好说话，来之前也看了每个人的资料，说我们这轮是优先考虑对象。先做了自我介绍，然后问了一下为什么要来面试，以后的职业规划，总体氛围很轻松，后来我们组的都进了，可能是因为背景过关，后面正式去实习的还有几个后面几轮的，不太清楚会不会刷人还是只是走流程，真的很缺人，实习生的日程也是排满的，还是能学到东西。