吉林大方预拌混凝土有限公司面试经验

1、hr面试，简单聊一下过往的工作经验，个人情况等； 2、给出命题，草拟活动 方案； 3、应聘部门经理复试，看一下方案，了解一下应聘程度，谈一下工作内容和负责的小区等； 4、第二天接到入职通知。

文职 要答两张卷子 包括语文数学还有个心理测试 面试通过 文职前台实习是2200+300 单休 负责接待 办公室卫生 考勤 转正2600+400 人事底薪三千 要求每天打满一百个电话 有到访任务量 没有满勤 迟到扣20 五险没有一金 如果需要交五险工资扣一千

建议没有用过看准网了解面经的童鞋可以看下，有些写的都是百分百还原的，今年的恒大校招面试题和之前童鞋分享过的一毛一样，主题演讲三选一，没什么太多新意，也没有啥干货可以分享的，大家都是自己说自己的说完就集体走人了。 说是之后两天会给复试消息，巴特，真心不知道面试官的标准是啥么，可能真的只是遛你过去看看颜值吧，还在等恩，目前还没有收获一枚offer的我，必须要祝自己好运！！！

怎么说呢，只能说一言难尽吧，怎么也没想到居然被pass掉了，初试过了，复试笔试也过了，但是复试面试因为年龄偏大被卡掉了，我35岁，同来试岗的都是25，6岁的年轻人，论同行业工作经验我八年多，管理岗经验五年以上，执行，销售，主持经验全都相对丰富，可是却被pass了，同来试岗的几个30岁往上的都被pass了，如果不看能力只看年龄那你不如校招，反正一样岗前培训七天，但是你过了七天能不能给你发出去还是另外一个事，有的在培训班打杂待了三个多月，笔试的时候感觉真的不好，高层管理岗说话还是比挺消极随意的，但是公司规定要穿工装，意义何在呢？整体就是看起来挺正规，但是非常消极怠惰，这不就是面子工程吗?感觉公司的发展潜力其实很低，非常不好的一次工作体验，薪资构成应该是大家比较关心的，区域经理，培训和营销策划岗职差不多，都是长期出差辅助销售，底薪加提成加补助应该有7K向上，大体就是这样。

群面就没过，不过过了几天又被叫过去hr面试了，可能是没招够人，然后从学历好的里面挑了一些进行再面试。   hr主要问了再校期间的经历，问了问性格方面的问题，主要感觉就是在观察你适合做什么样工作。我虽然基本没有参加什么校园活动但是hr小姐姐似乎看出我是一个比较严谨的工科男，就推荐我去做一个市场数据分析的岗位，还直接把那个岗位的负责人叫过来面试。 感觉整体上还可以，说终面会再通知我，到终面的成功率一半吧。

通过了小组面试，进入了hr结构化面试，一对一，主要就是针对简历提问题，聊天，气氛挺融洽，最后说是三天之内给结果～